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下列哪些情形下格式条款无效

4.8w浏览 匿名 2024-05-02 江西萍乡
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律师解答 共1条
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    解析:
    在以下几种情形中,格式条款将被判定为无效:当提供格式条款的一方以不合理的方式免除了或减少了自身应承担的法律责任时;以同样不合理的方式加重了对方的法律责任时;以不合理的手段限制了对方享有的主要权利时;以及当提供格式条款的一方通过该条款排除了对方的主要权利时等等。
    法律依据:
    《民法典》第四百九十六条
    格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。
    采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。
    提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务,致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,对方可以主张该条款不成为合同的内容。
    第四百九十七条
    有下列情形之一的,该格式条款无效:
    (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
    (二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
    (三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
    全文
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下列三种情形为预征收模式,请被征收人提高警惕
而所谓的“预征收”,则是一些地方琢磨出来的一套全新模式,即先组织潜在的被征收人进行“预签补偿协议”,将补偿标准、数额、方式都谈好了,之后待预签约达到一定比例时(如80%-97%),让房屋征收决定生效,正式启动补偿和搬迁工作。
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下列情形属于无效合同的有哪些
合同的内容违反法律强制性规定;恶意串通他人签订合同,有损害集体利益的行为出现;以合法的手段掩盖非法目的而签订的合同;使用欺诈手段订立的合同损害了国家利益,这些情况下签订的合同都属于无效合同。
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格式条款无效有什么情形
格式条款无效的情形有:一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款,损害国家利益的;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的等情形。只有根据平等互利的原则,经过双方当事人充分协商达成一致意见,格式条款才能成立。
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有下列哪些情形,调解无效的,应准予离婚?
(一)重婚或有配偶者与他人同居的(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的(四)因感情不和分居满二年的(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
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劳动合同第三次签订必须无固定吗
[律师回复] 解析:
关于第三次签署合同是否只能选择签署无固定期限合同的问题,根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,可以明确以下几点:
首先,第三次签署合同并不会自动转变为无固定期限合同。
其次,通常情况下,如果劳动者未对此提出特殊请求,那么第三份劳动合同往往会被设定为无固定期限合同,但需要注意的是,在签署该类合同之前,必须得到双方的明确同意与确认,并且不存在任何自动转变的情况。
最后,一旦无固定期限合同正式签订,则意味着双方已经建立起一种相对稳定且长期的劳动关系。
除非出现法律所规定的特定情形或双方事先约定的条件,否则劳动合同将无法被解除。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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格式合同无效的情形是什么?
格式合同无效的情形有:一方以欺诈的手段订立合同的、恶意串通的、损害国家利益的、非法目的的、造成人身伤害的等,对于上述情况下签订的合同都是可以认定为该格式合同无效的。
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