有了工伤可以换岗位吗

解析：
在企业认为雇员不胜任本职工作并进行岗位调动的合理性上，需要明确指出的是，当劳动者无法胜任现有职位时，用人单位有权进行工作岗位的适当调配；
然而，关于这一事项的核心重点在于，公司需要充分提供实证性的材料来证明雇员的确无法适应原有的工作环境，否则这样的行为将被视作不具备合法性和合理性。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。