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用人单位登报除名合法吗

4.2w浏览 匿名 2024-05-03 江西九江
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    解析:
    在用人单位决定解除与员工的劳动合同时,有责任且必须遵守相关法律法规,履行合理、适当的送达手续。
    若用人单位未遵循这一程序,即未经以任何其它方式向员工传递解除通知,那么这将被视为违法行为,需要根据员工的正常工资待遇来支付相应的经济赔偿金给员工。
    用人单位应提前做好准备工作,可以考虑通过拨打电话、发送短信、邮寄信件等多种方式向员工传达解除劳动合同的信息。
    然而,如果用人单位未能采取上述可能的送达方式,而是直接在报纸上发布公告,那么这样的做法并不符合法定程序,因此解除劳动关系的行为也会被判定为非法。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    5 05-03
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