未满16周岁装到未满16周岁撞到人怎么处理

[律师回复] 解析：
1、对于年满十四周岁、尚未达到十六周岁的未成年人而言，在其触犯法律法规、实施违法犯罪行为时，除非是明确规定的犯罪类型，否则不应将此类行为视为犯罪行为，也无需负有相应的刑事责任。
2、尽管在这类情况下，未成年人无需承担刑事责任，但是这并不代表他们不会受到任何形式的惩罚。
公安机关、检察院以及法院等司法机构有权根据具体案情，要求未成年人的监护人对其实施严格的管教，或者由政府部门进行收容教养。
在接受收容教养期间，未成年人将会受到一定程度的人身自由限制，这同样属于一种惩戒手段。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
关于您所提及的加班费计算问题，需参照贵司具体规定执行。
根据我国现行法律法规，每位劳动者每周工作时长不应超出44个标准工时，且每周需确保至少享有一日之休息。
因此，若在一周之内已安排了两日之休息，则无需再对这两日休息的具体日期进行区分。
在此前提下，企业对正常工作时间进行适当调整是合法合规的。
然而，企业仍需按照国家相关规定，全额支付员工应得的工资报酬，同时在员工因故请假后，也不能以任何形式降低其薪资福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，对于以诱导、教唆或欺诈等手段，促使他人吸食、注射毒品的行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且需要同时承担相应罚金；
若情节严重者，则面临三年以上七年以下有期徒刑，以及附加处罚金。
另外，强迫他人吸食、注射毒品的行为，其刑罚标准为三年以上十年以下有期徒刑，同样需承担相应罚金。
法律依据：
《刑法》第三百五十四条
【容留他人吸毒罪】容留他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
因走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品罪被判过刑，又犯本节规定之罪的，从重处罚。容留他人吸毒的最高判刑是三年并处罚金，根据具体的情节不同，也可能被判拘役或者管制并处罚金。从重处罚也是在这个幅度内从重，不会超过三年。

[律师回复] 解析：
电动车在红灯状态下的违规处罚具体详情则需根据特定境况加以细致地评估和解读。
首先，倘若电动车已上牌且归类为机动车性质的交通工具，那么依据我们国家《中华人民共和国道路交通安全法》的相关条例规定，违规者将面临200元人民币的罚款以及扣除6积分的行政处罚。
其次，若电动车未能上牌，即被视为非机动车类别，在此种情况下，虽然不会被扣分，但仍需缴纳罚款。
根据我国《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，非机动车驾驶员如有违反道路通行规定的行为，将受到警告或5元至50元不等的罚款。
值得注意的是，驾驶电动自行车并不需要驾照，然而，若无驾照而驾驶电动轻便摩托车或电动二轮普通摩托车上路行驶，将被视为无证驾驶，其相应的处罚措施如下：
（1）若行为人存在无证驾驶的违法行为，其所驾驶的电动车将会被暂时扣留，同时还将面临200元至2000元之间的罚款；
（2）若情节较为严重，行为人可能会被处以15日的拘留。
法律依据：
《道路交通安全法》第六十七条
机动车驾驶人有下列行为之一的，处以警告，警告后不改正的，处以五十元罚款：
（一）遇停止信号时，超越停止线停车的；
（二）遇放行信号通过路口时，不依次通过的；
（三）左转弯时，未靠路口中心点左侧转弯的；
（四）进入环形路口的机动车辆不让已在路口内环行或者出路口的机动车先行的；
（五）汽车上道路行驶未按照国家规定配备灭火器、三角警告牌的；
（六）通过路口向右转弯遇同车道内机动车等候放行信号时，不依次停车等候的；
（七）机动车行经漫水路或者漫水桥时未低速通过的；
（八）驾驶机动车时拨打、接听手持电话或者观看电视、抽烟等妨碍安全驾驶的；
（九）驾驶机动车时向道路抛撒物品的。

[律师回复] 解析：
按照中国法律规定，自17岁起便不再被视为童工，而仅仅属于未成年工人范畴。
在中华人民共和国劳动法规中，对于童工的年龄下限为未满16周岁。
然而，企业仍然有权聘用年满17岁的未成年工人。
但是根据《中华人民共和国未成年人保护法》以及我国的劳动法规，对于未成年工人所能承担的工作岗位及工作环境也有明确的限制。
企业不得将未成年工人安排在存在潜在风险、不安全或不利于身体健康的工作环境之中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：
对于已满三个月仍未签订劳动合同的情况，若用人单位在此之后进行了补签行为，那么他们有义务对劳动者支付两个月的双倍工资作为补偿。
另一方面，如果用人单位在自雇佣员工开始的第一个月至一年内未能与劳动者建立书面劳动关系，他们应向每位劳动者每月支付双倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
针对未成年实施谋杀行为所应承担的法律责任如下：
首先，若涉案未成年人尚未达到十二岁年龄，依据现行法律，将不受任何惩戒。
其次，若该涉案者年满十二岁但未满十四岁，若其犯罪行为性质严重且经最高人民检察院批准予以追溯，将可能被认定为故意杀人罪，在此情况下，将依据原定刑法进行量刑，同时可以考虑给予较轻或者减轻的刑事惩罚。
最后，对于年满十四岁的未成年罪犯，他们可能会被判定犯有故意伤害罪，同样地，在原定刑法的基础上，可以考虑给予较轻或者减轻的刑事惩罚。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 降薪需要与员工协商一致。建议先向劳动部门反映帮忙协商，协商不成再走司法途径

[律师回复] 您好 具体情况能说明一下吗

[律师回复] 可以给您解答法律问题。

[律师回复] 是上班路上，在进入单位院内摔伤吗

[律师回复] 具体情况方便说下吗，帮你分析下

[律师回复] 第一次支付经济补偿金可以不续签，第二次支付赔偿金可以不续签

[律师回复] 您好，男年满60周岁、女年满50周岁

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 建议请律师起诉，要求解除合同，赔偿损失。

[律师回复] 你好  方便详细说下吗

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，对于你说的情况判给女方的可能性很大

[律师回复] 可以的，详细可以联系律师咨询。