解析:
按照中国法律规定,自17岁起便不再被视为童工,而仅仅属于未成年工人范畴。
在中华人民共和国劳动法规中,对于童工的年龄下限为未满16周岁。
然而,企业仍然有权聘用年满17岁的未成年工人。
但是根据《中华人民共和国未成年人保护法》以及我国的劳动法规,对于未成年工人所能承担的工作岗位及工作环境也有明确的限制。
企业不得将未成年工人安排在存在潜在风险、不安全或不利于身体健康的工作环境之中。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。