律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我之前做过一家公司的名义。当时,公司向银行做了一笔贷款,我在贷款合同上签了知情人的字,还有另外2个担保人,后来公司经营不善,已经被银行起诉,现在起诉了那2个担保人,还没有起诉。请问律师,对此,我需要承担责任嘛

4.8w浏览 匿名 2024-05-04 江苏无锡
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还有另外2个担保人,现在起诉了那2个担保人,请问律师?
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另行起诉担保人的担保责任是什么?
另行起诉的担保人的担保责任包括,当事人需要对全部债务进行责任的承担,债权人许可债务人转让债务,需要取得担保人的书面同意,债权人还有债务人的协议变更合同的需要取得担保人的书面同意。
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诉讼仲裁
盗窃罪能监外服刑吗
[律师回复] 解析:
在涉及到盗窃犯罪方面,有可能会实行监外服刑制度,而我们平常所提到的“监外执行”实际上主要是指缓刑这种处理方式。
对于被判罚为三年以下有期徒刑的罪犯来说,如果他们被认定为不会对社会造成严重危害,那么就可以考虑给予其缓刑判决。
然而,更为专业性的监外执行则主要指假释制度。
只要符合了假释的相关条件,那么任何类型的罪犯都有资格申请假释,其中当然也包括了盗窃罪这一类案件。
然而,需要注意的是,如果某位罪犯曾经因为其他犯罪行为而被判定为累犯,或者他曾参与过诸如杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性质极其恶劣的犯罪活动,并且这些犯罪行为导致他被判处了十年以上有期徒刑或无期徒刑,那么他将无法获得假释的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,假释后不致再危害社会的,可以假释。
如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
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担保人承担的责任为2年吗?
担保人承担的责任不是为2年,担保人承担责任的时间是根据双方规定的担保时间来确定的,如果双方确定的时间是两年那么就是两年,如果双方没有确定,担保的时间一般是半年的时间。
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债权债务
开设赌场罪金额2千多万能判多久
[律师回复] 解析:
对于设立赌场的犯罪行为,应根据其情节轻重分别给予三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚,并附加罚金;
若情节较为恶劣则需判处三年以上直至十年以下有期徒刑,同样需要罚款。
在此我们需要明确的是,开设赌场罪并非仅指聚集众多人进行赌博活动,同时也涵盖了设置赌场设施以及以此作为谋生手段的行为。
当赌场正式对外营业且有实际使用者出现时,即代表此种行为已经构成犯罪既遂,而无需考虑开设者是否实际从中获取了利润。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理网络赌博犯罪案件适用法律若干问题的意见》第一条
利用互联网、移动通讯终端等传输赌博视频、数据,组织赌博活动,具有下列情形之一的,属于刑法第三百零三条第二款规定的“开设赌场”行为:
(一)建立赌博网站并接受投注的;
(二)建立赌博网站并提供给他人组织赌博的;
(三)为赌博网站担任代理并接受投注的;
(四)参与赌博网站利润分成的。
实施前款规定的行为,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百零三条第二款规定的“情节严重”:
(一)抽头渔利数额累计达到3万元以上的;
(二)赌资数额累计达到30万元以上的;
(三)参赌人数累计达到120人以上的;
(四)建立赌博网站后通过提供给他人组织赌博,违法所得数额在3万元以上的;
(五)参与赌博网站利润分成,违法所得数额在3万元以上的;
(六)为赌博网站招募下级代理,由下级代理接受投注的;
(七)招揽未成年人参与网络赌博的;
(八)其他情节严重的情形。
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夫妻一方作担保另一方需承担吗?
夫妻一方对外提供担保的,另一方不需要对担保行为承担连带责任。保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。保证人与债权人可以就单个主合同分别订立保证合同,也可以协议在最高债权额限度内就一定期间连续发生的借款合同或者某项商品交易合同订立一个保证合同。
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债权债务
劳动争议保全需要提供担保吗
[律师回复] 解析:
劳动者在正式提交劳动争议仲裁之前,依法有权申请诉前财产保全。
然而,在此过程中,申请人必须为其保全行为提共相应的担保物。
此外,申请必须向涉及被保全财产地点、被申请入居住场所或对于此纠纷享有管辖权的地方人民法院提出。
人民法院在收悉申请并审查核实后,应在四十八小时之内做出裁决决定。
若裁定批准了诉前财产保全措施,应当立即启动执行程序。
另外,申请人须保证其在该院采取保全措施后的第三十日起,正式提起诉讼请求。
否则,人民法院将有权解除已实施的保全措施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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夫妻个人债务另一方要承担吗?
第19条夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的,适用本法第十七条、第十八条的规定。
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代持股权,那个公司破产了怎么办
[律师回复] 解析:
当股权转让之后,若发生公司倒闭之状况,则有以下可能情况及应对措施:
首先,在尚未完成企业注册申请手续之前,由于公司破产等真实状况引发股权转让协议目的难以达成时,该转让协议应当被宣布终止;
在此情况下,受让方将无需再承担继续支付股权转让款项的义务,而已经履行的合同部分则需依据双方的实际过失程度进行评估和判定;
其次,如果股权转让已经经过了企业注册申请手续,那么在股权转让之前所产生的债务,将由原股东依照先前的约定或其未能全额出资的情况来承担;
然而,如果新的股东愿意承担转让前的债务,他们有权依法启动破产清算程序,并承担相应的债务责任。
根据相关法律法规的规定,有限责任公司的股东如未能履行或完全履行其出资义务,在转让股权时,受让方如已知晓或理应知晓公司曾要求股东履行出资义务且受让方须承担连带责任的信息,根据人民法院的判决结果,该受让方应承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第十八条
公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。
公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。
公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律
通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
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做担保人要满足那些条件
保证人的代为清偿能力。担保法第7条规定:具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民,可以作保证人。本条明确了保证人的基本资格要求,即“具有代为清偿能力”。保证人为债务人向债权人提供保证,目的在于保证债权能够得到实现,或者说债务能够得到清偿,因此,具有代为清偿能力是保证人的基本条件
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债权债务
外祖父母丧假政策是怎样的
[律师回复] 解析:
关于奶奶不幸离世,家属可享有1-3天的国定丧假。
其一、丧假申请范畴及假期时长详解如下:
a、适用人群直系亲属涵盖父母、配偶以及子女,同时在特殊情况下,如公公婆婆或者岳父岳母的不幸离世,同样被视为可享受此项慰问福利的范畴。
至于超出该范围的其他亲属成员,则由企业依据自身实际情况进行解释确定。
考虑到代代相传的习俗影响,孙辈通常会参加祖父母的葬礼仪式,因此在实践操作中,众多企业也将祖父母的不幸离去纳入员工的丧假范围,具体实施细则由各个企业自行决定。
b、丧假时长根据国家劳动总局、财政部联合发布的相关法规,若职工的岳父母或公婆不幸离世,需由本单位行政领导批准,方可获得1-3天的丧假待遇。
此外,国家明确规定丧假不计入年休假假期,员工可享受带薪的丧假权益。
其次,关于非国有企业职工的丧假权益,目前国家尚未对此做出具体规定。
最后,关于丧假期间的薪酬发放问题,根据相关规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资应当照常发放。
在此期间产生的交通费用等,则由职工个人承担。
具体的计算方式为:
首先确定计算基数,如果用人单位与劳动者之间有约定,则按照双方约定的数额为准,但该约定的计算基数不应低于正常出勤月工资的70%;
若用人单位与劳动者未就此事项达成任何协议,则计算基数统一按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按照上述原则计算得出的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
然后再确定丧假日工资:
即用计算基数除以发生当月的计薪日。
而所谓“计薪日”,是指国家规定的制度工作日加上法定节假日。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定:
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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