解析:
在劳动合同关系中,并不包含工伤事故。
劳务合同所涉及的是劳务关系,并非纯粹的合同关系。
因此,当劳务人员遭受人身伤害事件时,应依据雇佣人身损害赔偿相关法律法规进行处理,无法通过申请工伤认定来获得相应的权益保护。
在个人与个人之间形成的劳务关系中,若劳务提供者因劳务行为导致他人受到损害的情况下,其责任应当由接受劳务的一方承担。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。