一家门店装修店员是不是分配去别的门店

解析：
若雇主违反了现行法律关于解除或终止劳动合同的相关条款，如员工坚持要求继续履行其劳动合同，则雇主有责任和义务必须依法履行相应职责；
反之，如果员工放弃了寻求继续履行劳动合同的权利，并且在实际情况下无法再继续履行此项合约，那么雇主需要按照法定程序向该员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。