用人单位想和我解除劳动合同

有关的当事人可以与所属的企业 进行协商，可以解除劳动合同。另一方面当事人可以单方面进行劳动合同的解除，劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。在法律上双方的利益关系已经结束。

首先员工本人以书面的形式提出解除劳动合同的具体事由，经公司同意后公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇;若公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。

其实当社会发展各方面都逐步趋于成熟的情况下，劳动关系也是不会再有什么大起大落的局面出现了，虽然当前各个领域内的用工关系都是趋于饱和，但是对自己有信心并且也确实找到了一些新的工作平台的人就想要和原单位解除合同。如果是自己和用人单位解除合同的话，办理离职的流程也是写辞职信，交接工作，开离职证明等步骤。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着十级伤残单位能开除我吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。