故意用声音惊吓孕妇犯法吗

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 责任怎么划分的，具体情况

[律师回复] 定罪需要掌握确切证据

[律师回复] 您好，纠纷可以直接起诉w

[律师回复] 你好 这边方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 你好，按照人身损害赔偿可以要求对方支付医疗费，住院伙食补助，护理费，交通费，误工费，财产损失等等

[律师回复] 已经离婚了吗 可以要求

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 你没给也可以去报警对方恐吓

[律师回复] 要求相应补偿，沟通过吗

[律师回复] 你好，你这边是遇到什么问题？

[律师回复] 可以进一步说明情况的

[律师回复] 你好，情况可以详细说一下。

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询

[律师回复] 关于噪音，属于环境保护法范围内的案件，您这边主要是什么问题呢？

[律师回复] 解析：
对于构成拐卖人口罪行的罪犯，应依据其具体犯罪情节轻重，依法判处五至十年不等的有期徒刑，同时处以相应罚金。
在此基础上，如果案件情节特别恶劣，则有可能被处以十年以上有期徒刑或无期徒刑，并且在判罚中增加罚金或没收财产。
对于此类重犯，追诉时效将延长至十五年甚至二十年。
根据我国的相关法律法规，如果某项犯罪行为所涉及到的法定最高刑期在五年以下的，其追诉时效为五年；
若法定最高刑期在五年以上但不满十年的，其追诉时效则为十年；
如犯罪行为所涉及到的法定最高刑期在十年以上但不满十五年的，其追诉时效则为十五年；
而当法定最高刑期达到无期徒刑或死刑时，其追诉时效则为二十年。
然而，即使超过了二十年的追诉时效，如果司法机关认为有必要对该案进行追诉，仍需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
拐卖妇女儿童罪，系指以贩卖为主要目的，采用拐骗、绑架、收购、贩卖、接送、中转等方式，对妇女和儿童实施侵犯的犯罪行为。
1.依据本罪的规定，对于拐卖妇女、儿童的罪犯，应判处五年以上十年以下有期徒刑，并处以相应罚金；
2.若存在加重处罚情节，则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时处以罚金或没收财产；
3.若情节特别恶劣，则可判处死刑，并处没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规的规定，对于处在孕期的女职员，其所在企业是不得予以辞退的。
这主要是由于劳动法中已明确地规定了，当企业发现女职员处于孕期时，应当主动对其签订的劳动合同进行延续，直至该女士顺利完成生育过程以及为婴儿提供足够的母乳喂养后方可结束。
唯独在怀孕员工未能严格遵守企业的相关规定，并严重违反企业规章制度，致使企业承受重大损失的情况下，企业才有权解除与其之间的劳动关系。
值得注意的是，上述前提条件必须得到充分的证明和核实，以确保企业在此情形下做出的决策合法合理。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。