金店少收钱怎么办

[律师回复] 解析：
依据现行法律规定，开办赌场并不会导致拘留。
然而，在特定情况下，如行为人实施开设赌场罪行，这将不再仅仅是关于拘留的问题，而是需要面临刑事处罚。
对于开设赌场者的具体惩治措施可参看下述内容：
倘若开办赌场是出于营利性目的，且行为人以此为职业，那么将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金。
而如果开设赌场的行为人并非以此为业，但其行为已经对社会造成了危害，那么将会被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制，同样也需要缴纳罚金。
若情节更为严重，则可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 你好，可以协助处理的

[律师回复] 你好，如果受伤，需要按责任情况承担赔付

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以向辖区劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉，亦可提起劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 您好，可以去银行咨询一下具体情况

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 您好，酒店没有登记要受到行政处罚。

[律师回复] 您好，酒店要行政处罚的哦，酒店如果不知情没有刑事责任。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，可能涉嫌生产销售有毒有害食品罪

[律师回复] 解析：
在一般的情况之下，倘若单位决定解除与员工之间的劳动合作关系，那么我们作为受雇者有数种途径可供选择来维护个人权益：
首要之选便是双方进行友好协商解决，协商成功的结果就是签署相关的离职证明或是解除劳动合同协议；
其次，可以向当地的劳动监察大队或劳动局提交投诉，申请调解，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
若对上述仲裁机构所作出的裁决结果仍感不满意，仍然可以向上诉法庭发起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
医保系统乃是由个人账户与统筹账户两大部分构成，其中个人账户职能在于在特约药店进行药品购买，其责任主体主要为个人需自行负担的门诊费用以及住院相关费用。
而统筹账户方面，则由医保中心全面监管，用于支付所有参与保险人员所产生且符合所在地医保政策报销规定的各项费用。
法律依据：
《社会保险法》第三十条
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
(一)应当从工伤保险基金中支付的;
(二)应当由第三人负担的;
(三)应当由公共卫生负担的;
(四)在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
若您已经在公司供职长达十日之久，则理应获取相应薪资报酬。
反之若是用人单位有意拒不发放您的工资，那么您有权亲自前往公司注册地所属的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申诉维权。
除此之外，依照相关法律规定，雇主有义务以货币形式每月按时向劳动者支付其应得薪酬，且不得擅自克扣或故意拖延劳动者应得的薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
您可尝试与该酒店取得联系，并详细阐述您所面临的困境。
为了更好地解决问题，恳请酒店出具一份书面声明，对为何将房间分配给他人，及如何处理这一事项做出明确说明。
其二，如若上述途径未能带来满意结果，你还可以选择向酒店高层领导或客服部门进行正式投诉，要求其支付相应赔偿金或采取其他合理措施予以解决。
倘若酒店方面依然态度强硬，无法协商出妥帖方案，那么，您便有权利依法向当地消费者权益保障机构或政府相关监管部门提出申诉，请求他们介入调解，以期化解纷争。
最后，万不得已之际，您也有权向法院提起诉讼。
在这种情况下，你或许需要寻求专业律师团队的协助，以代表您在法庭上申张权益，甚至要求对方赔偿您因不公待遇而遭受的经济损失。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
关于合作伙伴是否具备决定公司清算关闭之权限这一重要议题，理应依据各方初期签署的战略联盟协议中的具体阐释与规定予以确认。
在此，我方强烈推荐，在面临公司存续此类关键问题之际，各合作伙伴务必先行展开详尽的讨论及磋商活动，以达成共识，从而规避潜在的由于公司经营亏损乃至破产所引发的共同责任风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十七条
合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。

[律师回复] 解析：
针对在烧烤店实施盗窃行为应处以何等程度的刑罚以及是否可能获得缓刑这一问题，需视具体案情而定。
在大多数情况下，若因盗窃罪行而被法院判处有期徒刑，那么缓刑的裁量通常会设定在原判刑期之上五年以下，但最低限度不得低于一年时间；
在另一些情形中，倘若盗窃罪被判定为拘役类型，那么缓刑一般会设在原判刑期之上一年以下，而且这个时间也不能低于两个月。
在此，我们需要先了解一下什么是缓刑。
缓刑，顾名思义，即是指经特定的监察机构于一定期间内对犯罪人员进行仔细观察与审查之后，根据其在受察期间的实际表现，依法做出是否适用具体刑罚的决定。
根据相关法律条款，对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，若是同时满足以下几个条件，便可考虑宣告缓刑：
（一）犯罪情节相对轻微；
（二）有明显的悔过之意；
（三）无再次犯罪的风险；
（四）宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条
【件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。