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工厂倒闭法人负什么责任

3.6w浏览 匿名 2024-05-07 福建宁德
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律师解答 共1条
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    解析:
    1、作为企业的法定代表人,在各种不同的情境下需要承担多种多样的法律责任,这其中包括但不仅限于以下几种类型:
    在代表该企业进行各项活动的过程中,其个人签署的文件将直接导致企业承担相应的法律责任;
    若企业面临破产困境且存在个人责任问题,那么法定代表人将会在未来再次创办企业时面临诸多限制;
    倘若企业违反了相关法律法规,法定代表人的人身自由甚至可能会受到限制,例如,拒绝履行法院判决的法定代表人可能会遭到拘留等处罚;
    当法人实施犯罪行为时,法定代表人还将面临刑事制裁,等等。
    以上所述仅为部分情况,实际情况远不止于此。
    2、对于那些在设立方面没有明显缺陷(例如出资瑕疵)的法人来说,其经营亏损的责任应当由法人自身来承担,而非股东或者法定代表人。
    然而,若是国有企业,当法定代表人的失职行为严重到需要接受刑法追责或者行政处分的地步时,则另当别论。
    3、对于个人独资性质的法人而言,只要能够明确区分法人财产和个人财产,便无需法定代表人来承担民事责任。
    至于有限公司形式的法人,在负债之际,公司必须以其全部财产来承担责任,而无需股东个人承担任何债务,除非在公司成立之初就存在出资瑕疵的情况。
    法律依据:
    《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务,致使所在企业破产的,依法承担民事责任。有前款规定情形的人员,自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
    全文
    1 05-07
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工厂倒闭老板责任大吗?
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如何列出工厂违法解除劳动合同
[律师回复] 解析:
以下为公司以任何理由解除与员工之间劳动合约皆应视为非法的几种情况:
首先是对于那些长期暴露于可能导致职业病的工作环境中的劳动者未给予适当的离职前职业健康检查,以及在疑似患有职业病或正在接受医学观察期间的;
其次是在本企业中身患职业病或者因为工伤而被证实已完全或部分失去劳动能力者;
再次是在规定的医疗期限内因患病或者非工伤原因无法正常工作者;
此外,对于处在怀孕和哺乳阶段的女性员工也不能随意解雇;
最后,如果员工在本企业已经连续工作了至少十五年,并且距离法定退休年龄还不到五年的话,也是不允许被解雇的。
除此之外,还有其他一些法律、行政法规所规定的特殊情况也需要特别注意。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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