在一个公司跟岗两天，说好包吃住买社保完到手6400。跟两天岗后通知我不用去了，好好等他几天再答复，没有一个时间期限点，我觉得我被剥削劳动力了。有什么办法可以解决吗？谢谢

首先要确定劳动合同中约定的工作岗位是哪个，工资的计算是否包含两个岗位的工资，如果没有的话，可以拒绝劳动合同以外的岗位，或者是要求公司支付另外的工资。公司私自调换岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和员工协商一致。

争取缓刑的前提条件是符合缓刑的适用条件，跟法官说没有用，如果涉嫌故意杀人、贩毒等，这类刑事犯罪，是绝对不可能判处缓刑的。缓刑的适用条件是，主刑期是三年以下有期徒刑或者是拘役，同时要求当事人有良好的悔罪表现，犯罪情节较轻等。

我国跟法官好好说争取缓刑的方式可以分为两个阶段：第一个阶段，在辩护阶段从有利的角度进行辩护，并可以提出要求法院判缓刑的请求;第二个阶段，在最后陈述阶段向法庭表示认罪服罚。根据我国《刑法》的规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合法定条件的，可以宣告缓刑。

工不接受辞退跟调岗是否赔偿，此时是要根据具体的辞退的原因等来确定的。需要注意的是，如果是我国的用人单位对劳动者的岗位进行变动的，此时是必须要经过被调动的劳动者的同意的，因为工作岗位的变动是属于劳动合同的主要内容的变动。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同写两个岗位可以吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。