一人两岗怎么算工资

[律师回复] 鹤岗房产税如何计算与国家法律规定相同。《中华人民共和国房产税暂行条例》和财税〔2008〕24号文件规定了房产税税率是多少，依照房产余值计算缴纳的，税率为1.2%；依照房产租金收入计算缴纳的，税率为12%，其中对个人出租住房，税率为4%。

[律师回复] 【法律意见】
公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 分工种，工种不同，要求的累计工作年限也是不一样的，是这样规定的
从事特殊工种的年限：
必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
从事井下、高温工作累计满9年；
从事其他有害身体健康工作累计满8年。
特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

[律师回复] 你好！您的诉求是什么？您可以说明案件详情。

[律师回复] 需要参考您的劳动合同以及工时进行判断

[律师回复] 公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

[律师回复] 得

[律师回复] 劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；根据上述法律规定，工作岗位属于工作内容的范畴，一般员工在入职的时候公司会和员工约定具体工作岗位，通常情况下员工只需要做一个工作岗位，但劳动合同法并没有明确禁止劳动者做两个工作岗位，所以这一点上主要是根据公司和劳动者之间的约定来判断合不合法，如果您之前和公司约定，公司可以根据经营状况安排两个工作岗位的，那么现在公司也是根据当初您们之间的约定安排的，那么公司不属于违法行为，否则属于违法行为，您有权拒绝。以上建议供您参考。

[律师回复] 您好，工资是按照付出的劳动获得的报酬，签订两份合同不等于能领取两份工资，如有疑问可来电咨询。

[律师回复] 【法律意见】
试用期干了十天辞职，用人单位应支付工资的。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　自2015年起，特岗工龄不再折算。　　人力社保部门介绍，特殊工种是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人健康或安全有重大危害的工种。如焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。按照国家有关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，累计达到国家规定年限的职工可以提前5年退休（俗称特岗退休），即男年满55岁、女年满45岁。　　根据市人社局《关于加强企业职工连续工龄审定管理有关问题的通知》第8条规定，自2011年1月1日起，从事有毒有害等特殊工种工作的年限不再进行工龄折算，折算的工龄也不再作为计发和调整养老金的依据。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　自2015年起，特岗工龄不再折算。　　人力社保部门介绍，特殊工种是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人健康或安全有重大危害的工种。如焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。按照国家有关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，累计达到国家规定年限的职工可以提前5年退休（俗称特岗退休），即男年满55岁、女年满45岁。　　根据市人社局《关于加强企业职工连续工龄审定管理有关问题的通知》第8条规定，自2011年1月1日起，从事有毒有害等特殊工种工作的年限不再进行工龄折算，折算的工龄也不再作为计发和调整养老金的依据。

[律师回复] 问老板

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　自2015年起，特岗工龄不再折算。　　人力社保部门介绍，特殊工种是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人健康或安全有重大危害的工种。如焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。按照国家有关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，累计达到国家规定年限的职工可以提前5年退休（俗称特岗退休），即男年满55岁、女年满45岁。　　根据市人社局《关于加强企业职工连续工龄审定管理有关问题的通知》第8条规定，自2011年1月1日起，从事有毒有害等特殊工种工作的年限不再进行工龄折算，折算的工龄也不再作为计发和调整养老金的依据。

[律师回复] 1、女下岗职工退休年龄根据各个省的规定不同，最好咨询当地劳动保障部门。一般来说,男60，女50。如果是特殊工种，男55，女45。关于女职工退休年龄问题按照《关于灵活就业人员、自由职业者参加基本养老保险有关问题的通知》新劳社字〔2003〕41号规定，灵活就业人员、自由职业者原为国有企业职工，且在新劳社字〔2003〕41号文件下发之前2003年6月3日前，个人缴费和视同缴费年限已满15年以上不含补缴费用年限，解除劳动关系后，又从事自由职业或灵活就业的，仍可按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》国发〔1978〕104号规定的年龄条件办理退休手续。
2、原为国有企业女工人的，仍可按50周岁办理退休;原在特殊工种岗位工作，达到特殊工种规定年限，仍可按特殊工种退休年龄办理退休手续。原为国有企业女职工，从事自由职业或灵活就业后再次进入企业就业的含私营企业，凡在就业岗位工作满5年及以上的，应按就业岗位规定的年龄办理退休，即生产、操作岗位工作的可按照50周岁办理退休。但对已超过50周岁的原国有企业职工，其在新企业就业岗位的工作时间可放宽到3年。

[律师回复] 　　母公司与子公司不仅仅是单独核算，而且是单独的法人，各自独立经营，独立核算盈亏，拥有独立的资产并独立对债权人负责，独立对税务局申报纳税。　　报表合并只是根据母子公司的隶属关系，按照一定的原则，将母子公司视作一个整体来反映其完整的财务状况和经营成果。只是一个报表上的处理，不是帐务上的处理，不涉及另外纳税，所有的税务都在母公司或子公司本身负责。

[律师回复] 朋友，若您的合法权益遭受了侵害，可向当地劳动保障监察部门投诉。待岗期间双方劳动关系仍然存在，依法应为劳动者缴纳社会抚养费。

[律师回复] 按实际情况，用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬，属于违法行为，劳动者可与用人单位协商解决，协商无法解决的，可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼解决。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 关于用人单位调岗的问题。首先，需要了解你和用人单位签订的《劳动合同》中对于单位调整工作职位的情形可否进行了商定。如果合同中对于调岗的适用要求有明确商定，且商定内容不违背法律限定，那么单位有权调岗。如果《劳动合同》中无商定调岗内容，单位一方调岗的，且调岗不符合《劳动合同法》第四十条限定，你能够要求用人单位赔偿因调岗导致的薪水收入差额损失。当然，在目前的劳动用人环境下，如果你拒却到新职位工作，单位能够以你违背规章规则，没理由翘班等多种借口炒鱿鱼你，至于炒鱿鱼可否合法单位可否应当赔偿你那是后面打官司需要争论的事情。至于你说的维权，最好的做法是你和单位沟通，如果沟通未果你能够考虑申请劳动仲裁，但一旦打起官司，在目前环境下，你和单位就撕破脸了，后面即使打官司单位没理由炒鱿鱼的情况下无非支付点经济赔偿金，但这份工作可能会受影响。

[律师回复] 只要公司开了授权委托书，证明你代表公司去参与招标投标的事项，你就能代表公司。投标预备会，你注意听招标方介绍的情况，记录好带回公司交给领导就行了。开标时，按时到达地点，千万不要迟到