预订的酒店，因行程变化没去入住，可以要求酒店退款吗？

[律师回复] 你好我们可以帮你处理

[律师回复] 你好，具体是什么名字？

[律师回复] 你好，根据你描述的受伤情况

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 赔偿比例一般按照三七划分

[律师回复] 您好，酒驾血检多少？有没有事故？

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？酒精测量含量多少？

[律师回复] 酒驾导致对方死亡的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：

1.?责任认定：事故的责任认定将对赔偿金额产生重要影响。如果双方都被认定为酒驾，那么责任的划分可能会比较复杂，需要根据具体情况进行判断。
2.?地区差异：不同地区的赔偿标准可能会有所不同，因为各地的经济发展水平和生活成本存在差异。
3.?保险情况：双方的车辆保险情况也会对赔偿金额产生影响。如果双方都有足够的保险 ，那么保险公司会因酒驾而拒赔。
4.?其他因素：还可能需要考虑其他因素，如受害者的家庭状况、收入水平、医疗费用等。

[律师回复] 可以详细咨询法律问题

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 您好，要看是否有劝酒的行为，以及醉酒的程度，是否提醒了不要骑车，醉酒方坚持骑车等，一般来说，即使有责任，责任程度比例也不高。

[律师回复] 你好，因自身原因，定金一般不能退

[律师回复] 解析：
鉴于多数情况下，当同席共饮者之间因饮酒引发交通意外所造成的人身伤害与财产损失，应当由实际遭受损害的饮酒者自行负担。
然而若此种情形演变为意外导致饮酒驾驶者丧生，且在共同饮酒期间，同席共饮之人出现了以下任一情节，那么他（她）亦应承担相应的连带赔偿责任：
首先是强迫性的劝酒，例如使用诸如“不饮则不足以称之为朋友”之类的话语来激发对方饮酒，或者在对方已经醉得意识模糊、自我控制力尽失的情况下，仍然继续劝其饮酒的行为；
其次是明知对方不胜酒力却依然劝其畅饮，例如明明知道对方的健康状况，却依然劝其豪饮，从而诱发疾病等问题；
再次是未能妥善地将醉酒者安全护送回家，例如当饮酒者已经丧失或即将丧失对自身的控制能力，神志不清、无法自主行动时，同席共饮之人并未将其送往医院救治或是安全送回住处；
最后是在酒后驾车而未加以劝阻，最终导致交通事故等严重损害的，同席共饮之人不仅需要为共同饮酒的同伴承担责任，还需对因此次事故受到伤害的另一方承担相应的法律责任。
至于责任的具体分配方式，则应该根据各自在事件中的过错程度来决定。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十八条
二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

[律师回复] 解析：
构成抢夺罪转化为抢劫罪的必要条件如下：
1.行为人在实施犯罪时，必然先行进行了抢夺活动。
2.行为人在实施劫持或威胁等暴力性行为的当时，必须是当场采取的手段。
3.行为人采用暴力或以暴力相威胁的动机应当是为了掩盖或隐匿赃物、抵抗逮捕或销毁犯罪证据，而非其他目的。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
对于劳务派遣工而言，其在法律层面享有的权利及待遇应与其他各种类型的劳动者保持一致。
因此，若劳动者在未出现任何过错的情况下遭到雇主的解雇，他们均有资格获取相应的经济补偿或赔偿金。
依据相关法律法规，经济补偿金的计算方法主要以劳动者在该用人单位的服务年限为依据，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿金支付给劳动者。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪、诈骗罪和抢夺罪，若情节严重者将可能转化为更为严重的抢劫罪。
在犯罪事实已确凿且定性为抢劫罪之后，通常情况下，罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事惩罚，同时还需承担罚金的民事责任。
然而，如若存在法定的加重情节，那么罪犯将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，并且还需要缴纳罚金或被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
对于已经成功签订了两次固定期限劳动合同的人才来说，他们有权要求签署无固定期限的劳动合同。
根据现行法律规定，当这类员工在再次续签合同时，若其未出现以下七种情况之一，则应签订为期无限的合同：
首先，即在试用期满时被证实未能满足用人单位的录用条件；
其次，该员工曾有过违反用人单位规章制度的行为，情节严重者；
再者，该员工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大损失；
此外，如果该员工在同一时间内还与其他用人单位保持着劳动关系，这将对他所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且在用人单位提出警告后，仍然拒绝改正；
最后，如果由于相关法律法规的原因导致劳动合同无效，那么该员工也无法签订无固定期限的合同。
另外，如果该员工被依法追究刑事责任，或者在规定的医疗期满后，既不能从事原有的工作，也不能适应用人单位重新安排的新工作，亦或是在经过培训或调整工作岗位之后，依然无法胜任新的工作，这些都属于无法签订无固定期限劳动合同的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于以非法占有为目的，盗窃他人私自种植的树木所涉及到的犯罪行为，我国法律对此做出了明确的规定和惩罚标准。
即盗取他人公私财物，数额达到一定程度者，或者在短时间内连续多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行为的，应当依法追究其刑事责任。
在具体量刑上，根据犯罪情节轻重，分别判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需处以罚金；
若数额巨大或存在其他严重情节的，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于抢劫罪转化形式成立的充分必要条件，主要包括几个方面：
首先，行为人必须已实施过盗窃、诈骗或抢夺等非法行为；
其次，在实施上述行为过程中，须即时采用暴力或以暴力相威胁的手段；
最后，行为人采取暴力或以暴力相威胁的动机，必须是为了掩盖其所获取的赃物、抵抗逮捕或者销毁犯罪证据。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
如若当事人每日均遭受到他人无休止的骚扰困扰，敬请立即向警方报案。
在这种情况下，警方将依法对实施骚扰行为的人员采取相应的治安管理措施，通常包括处以五日以下的拘留或五百元人民币以下的罚款。
然而，如果骚扰行为的情节较为严重，则可能面临更为严厉的惩罚，即处以五日以上、十日以下的拘留，同时还可附加处以五百元人民币以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。