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你好,急辞工厂里面扣百分之五十的底薪违法吗

3.2w浏览 匿名 2024-05-08 湖南长沙
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急辞工厂里面扣百分之五十的底薪违法吗?
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交五险一金是从底薪扣吗
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
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法院起诉侵占罪律师费收费百分多少
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律制度,侵占罪被视为对财产权益的侵犯,因此在司法实践中,此类案件往往会被归类为财产案件进行审理。
关于此类案件的诉讼费用收取标准,则是根据当事人提出的诉讼请求金额或价值,按照法定比例分阶段累加计算后予以缴纳。
例如,若诉讼请求金额未超出人民币1万元的范围,则只需缴纳50元的诉讼费;
而当诉讼请求金额介于人民币1万至10万元之间时,则需按照2.5%的比例缴纳相应费用。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳:
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的,每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
(二)非财产案件按照下列标准交纳:
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。
(四)劳动争议案件每件交纳10元。
(五)行政案件按照下列标准交纳:
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;
2.其他行政案件每件交纳50元。
(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。
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五险一金是否从底薪中扣除
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
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劳动纠纷
洗钱罪五万判多久缓刑
[律师回复] 解析:
通常情况下,犯洗钱罪者将被判处五年以下的有期徒刑或拘役。
依据我国现行法律法规,洗钱罪的一般量刑范围为五年以下的有期徒刑或拘役,对于涉案金额为五万元之案件,其性质属于普通犯罪行为,应在法定量刑幅度——五年以下的有期徒刑或拘役内予以判决相应的刑事惩罚。
若犯罪分子存在其他可以减轻刑罚的特定情节,则可在五年以下的有期徒刑或拘役基础上进一步降低刑期处分。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪几百元怎么判的
[律师回复] 解析:
依据我国现行的刑法制度,对于任何形式的偷盗行为都做出了明确的法规约束。
根据法律条文,盗窃公共或私人财产,且涉及到的金额达到一定程度,或者是在一段时间内进行多次盗窃活动的,将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还会面临罚款的处罚。
如果盗窃的金额巨大,或者存在其他严重情节的,则可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑,并且需要缴纳罚金。
而当盗窃的金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节时,将会被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同样也需要缴纳罚金或者没收全部财产。
此外,还有一些特殊情况下,例如盗窃金融机构,且涉及的金额特别巨大,或者盗窃珍贵文物,情节严重的,将被判处无期徒刑或者死刑,并且还要没收全部财产。
除此之外,根据相关司法解释的规定,我国刑法对盗窃罪的量刑幅度主要分为以下三个层次:
首先是三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
其次是三年以上十年以下的有期徒刑,同时还需缴纳罚金。
最后是十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时也需要缴纳罚金或者没收全部财产。
关于盗窃罪中“数额较大”的定义,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币五百元至两千元以上。
而对于盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票,其数额较大的起点为二十五份。
另外,如果盗窃的是国家三级文物的话,也应该按照这个幅度来量刑,即判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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获得的底薪要扣五险一金吗
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
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劳动纠纷
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五险一金是从底薪里扣除吗?
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
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劳动纠纷
未成年盗窃罪会有案底幺
[律师回复] 解析:
对于未成年罪犯而言,他们的犯罪行为都会留下案底。
然而,根据相关法律法规,未经司法机关授权,任何人都无权查阅未成年人的犯罪资料。
当未成年人在犯罪时未满十八岁,且被判处五年有期徒刑以下刑罚时,其相关犯罪记录将会被封存。
在此情况下,公安机关会将对该未成年人的处罚案卷材料长期妥善保管,这便是所谓的“案底”。
值得注意的是,案底是无法被消除的。
此外,如果未成年人在犯罪时未满十八岁,且被判处五年有期徒刑以下刑罚,那么其相关犯罪记录将会被封存。
一旦犯罪记录被封存,便不得向任何单位或个人提供,除非是司法机关为了办案需要,或者是有关单位依据国家规定进行查询。
而依法进行查询的单位,也必须对被封存的犯罪记录情况严格保密。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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有案底袭警罪一般判刑几年
[律师回复] 解析:
倘若行为人实施暴力对抗正在依据法律规定执行职务的人民警察之行为,则其将被定性为“袭警罪”,并面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚;
若行为人采用枪支、管制刀具等武器装备,或者利用驾驶机动车辆撞击等极端手段,以严重危害他人人身安全为代价进行反抗,那么他们将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉制裁;
此外,如果行为人以暴力或威胁的方式阻挠国家机关工作人员依法履行职责,那么他们将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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试用期底薪会扣五险一金吗
会,试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
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