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琴行培训兼职老师要签协议吗

3.6w浏览 匿名 2024-05-08 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    在大多数情况下,参与培训机构的兼职教师都需签署一份书面的劳动合同,确保双方应享有的合法权益得以妥善保障。
    签订劳动合同这一行为,在维护了劳动者基本权益的同时,也有效地保障了教育培训机构的合法利益。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六
    条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    全文
    4 05-08
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执行异议之诉与第三人撤销之诉主要区别是
[律师回复] 解析:
执行异议诉讼与第三人撤销之诉之间的差异主要表现在以下几个层面上:
首先,提起诉讼的主体不同。
执行异议之诉仅能由阻碍强制执行的案外人提出;
而第三人撤销之诉则允许作出判决、裁定或调解书的民事审判机构对相关权利人提供司法救济。
其次,引发诉讼系争事项的缘由有所区别。
前者是在案涉强制执行程序中被错误地限制了当事人的合法权益;
后者则是由于原审裁判结果损害了第三人的合法权益。
此外,提起诉讼的时限也存在差异。
执行异议之诉必须在执行程序开始后、终结前提出;
而第三人撤销之诉则可以在原审裁判生效后的任何时候提出。
最后,受理这两种诉讼的法院和审理程序亦有区别。
执行异议之诉应向执行法院提出,而第三人撤销之诉的管辖法院则为作出原审裁判的民事审判机构。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第十五条
当事人、利害关系人对同一执行行为有多个异议事由,但未在异议审查过程中一并提出,撤回异议或者被裁定驳回异议后,再次就该执行行为提出异议的,人民法院不予受理。
案外人撤回异议或者被裁定驳回异议后,再次就同一执行标的提出异议的,人民法院不予受理。
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用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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协商费算不算敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
关于通过协商获得的款项,其性质是否属于敲诈勒索,须依据特定情境进行判断。
若达成协议过程中,接受者自始至终均为自愿的,那么便不符合敲诈勒索罪之定义。
然而,倘若在协商过程中,受到了胁迫或暴力威胁,进而被迫支付款项,则不论款项是否实际交付,均可视为敲诈勒索行为。
敲诈勒索罪,是指行为人以非法占有他人财产为目的,采用恐吓、威胁或要挟等手段,非法占用他人公私财物,从而触犯刑法所规定的犯罪行为。
对于构成敲诈勒索罪的案件,可以根据以下不同情况,在相应的法定幅度内确定量刑起点:
(1)当涉案金额达到数额较大起点,或者在两年之内实施了三次以上的敲诈勒索行为时,可以在一年以下有期徒刑、拘役的法定幅度内确定量刑起点;
(2)当涉案金额达到数额巨大起点,或者存在其他严重情节时,可以在三年至五年有期徒刑的法定幅度内确定量刑起点;
(3)当涉案金额达到数额特别巨大起点,或者存在其他特别严重情节时,可以在十年至十二年有期徒刑的法定幅度内确定量刑起点。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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