未成年人勿入什么地方

[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好建议您协商处理问题

[律师回复] 你好，不需要支付双倍工资，已经过仲裁时效了。

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 解析：
在未签署任何劳资协议的情况下，自行辞职依然享有相应的赔偿权益。
首先，根据相关法律法规，用人单位自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付两倍的薪资作为补偿。
其次，我们强烈建议您首先尝试通过申请劳动仲裁来解决问题，如若对仲裁裁决结果持有异议，可选择继续上诉至法院。
最后，对于那些未签署劳动合同且在用人单位工作时间未满一年的员工来说，他们有权要求用人单位自其入职后第二个月开始，按照双倍工资标准进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在不知情的前提条件下，通常并不会被判定犯有盗窃罪。
盗窃罪属于蓄谋已久的犯罪类型，其指控依据是行为人怀揣着非法占有的意图，通过各种手段盗取他人或公共财产，且涉案金额达到一定标准，或者存在多次盗窃、入室盗窃、持械盗窃以及扒窃等特定情形。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在我国现行的相关法律制度体系中，人民群众依法享有入籍的权利，且只需满足普遍适用的入籍要求与准则即可实现入籍之目的。
无论个人是否曾经触犯刑法并留下犯罪纪录，均不妨碍其成为合法公民，享受相应的社会福利待遇。
因此，即使当事人曾被采取取保候审措施，也并不妨碍其正常办理户籍手续。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于个人实施盗窃行为时对于公私财产规模的界定方面，依据相关法律法规，当其犯罪金额达到一千元至三千元这一范围时，该行为将被认定为“数额较大”的范畴；
而当犯罪金额攀升到三万元至十万元这个区间之内，便可构成“数额巨大”的认定标准；
倘若其犯罪金额高达三十万元至五十万元之巨，那么无疑将被判定为“数额特别巨大”的严重罪行。
值得注意的是，各省级行政区划的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平以及社会治安状况，在上述规定的犯罪金额范围内，自行制定并执行具体的数额标准，但需上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若员工存在严重违反用人机构规章制度的情形，企业有权据此作出解雇决定；
同时，若该名职工在入职时故意隐匿法定代表人身份的行为不符合公司制定的岗位任职资格，并且此种行为已对公司造成实质性不利影响，企业也可依据事实情况依法解除双方之间的劳动合同关系。
关于劳动者如实告知义务的具体内容，通常应理解为与劳动合同履行过程中密切相关的信息，主要涵盖了劳动者的专业技能、工作经验、教育背景以及身体健康状况等方面；
然而，对于劳动者的婚姻生育状况，一般会被视为个人隐私范畴，不在如实告知义务的范围之内。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
被判定为强奸罪的罪犯将会留有案底。
案底是指个体过去实施犯罪行为时受过司法惩戒或者处分的记录。
只要构成犯罪，便会留下案底。
因此，任何涉及到刑事责任的案件都会导致案底的产生。
这些记录将伴随着涉事者终身，无法消除。
然而，由于绝大多数国家都遵循保护人权和隐私的原则，因此一般来说，这些案底并不会向公众公开披露。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
针对未满十八岁、但已达十六岁的青少年犯罪者，此数额已然触及盗窃罪所认定的数额较大的范畴，根据相关法律法规，其法定刑期对应的是在三年以上十年以下的有期徒刑；
由于青少年犯罪需予以适度从宽或减轻处罚，因此若有适当减轻情节，则有可能在三年有期徒刑以下进行裁决。
然而，具体的判决结果还需要综合考虑到实际案件的情节以及对社会造成的危害程度等因素。
尽管盗窃罪属于数额犯，但并非仅以数额为唯一依据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据中国现行法律法规的明文规定，凡在中华人民共和国领域内的所有用工单位与其所雇佣之劳动者所引发的各项劳动纠纷事宜，均需遵循相关法规予以处理解决：
首先是对劳动关系的确立与存在进行争端裁定；
其次是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议；
再者是涉及到员工的开除、解雇、辞职、离职等行为所引发的争议；
此外还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面所引发的争议；
最后则是由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议。
同时，法律、法规也明确规定了其他各类劳动争议的处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
若实施了抢劫行为，然而并未能成功夺取任何财产，则该情况应被归类为抢劫罪未遂。
值得注意的是，当犯罪分子因意志以外的因素导致其犯罪目的无法达成时，即属于犯罪未遂。
对于这类未遂犯，可参照对既遂犯从轻或减轻处罚的原则进行裁决。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
无疑，未成年人是可以构成故意伤害罪的。
依照我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，凡年满十四周岁而未满十六周岁的未成年人，如若触犯故意伤害罪，被害人因此遭受重伤乃至死亡的情况下，必须对所犯罪行承担刑事责任。
然而，在判决过程中，应对这类未成年人予以宽大处理，实行从轻或者减轻处罚。
至于那些已满十二周岁却尚未达到十四周岁的未成年人，倘若他们犯下故意伤害罪，导致他人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾，情节极为恶劣，且经过最高人民检察院核准追诉的，同样需要对此类行为承担刑事责任。
另外，对于那些年龄不满十六周岁的未成年人，如果他们犯下故意伤害罪，但由于各种原因无法进行刑事处罚的，可以责令其父母或者监护人严加管教，或者在必要的时候由政府机构进行收容教养。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
存在一种名为“犯罪未遂”的法律概念，这一罪行是指被告人在着手进行犯罪的过程中，由于受到其本身无法控制的因素影响，使得原本可以完成的犯罪行为未能如愿以偿地达成。
在这种情况下，被告人开始进行的行为被称为“实行行为的着手”，即他们已经开始实施刑法分则中所规定的某一特定犯罪构成要件的行为。
在这个阶段，着手就成为了实行行为的起始点。
我们需要从主客观相结合的角度来理解和把握着手的含义：
主观方面，被告人实施犯罪的意图已经通过客观的实行行为开始显现出来；
客观方面，被告人已经开始直接实施具体犯罪构成要件的行为。
法律依据：
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
对于未成年人参与的抢劫犯罪行为，若其为从犯，则面临着三年以上十年以下有期徒刑，以及罚金的惩罚；
或者在被判十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的基本量刑幅度内，再予以相应程度的从轻或减轻处罚。
然而，无论何种情况都不得判处死刑。
另需注意的是，不满十二周岁者无需对其犯罪行为承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
依法允许。
依据我国的相关法规，如《中华人民共和国未成年人保护法》、《娱乐场所管理条例》以及《互联网上网服务营业场所管理条例》等等，都明确规定了未成年人群体不得涉足歌舞娱乐场所(如KTV)及互联网上网服务营业场所(如网吧)；
并且，在非法定节假日期间也不得擅自进入游艺娱乐场所内的电子游戏区域进行游玩活动(即游戏机)。
法律依据：
《娱乐场所管理条例》第二十三条
歌舞娱乐场所不得接纳未成年人。除国家法定节假日外，游艺娱乐场所设置的电子游戏机不得向未成年人提供。

[律师回复] 解析：
关于未成年人参与帮助信息网络活动罪行是否会留下案底，以下是一些相关的解答：
1.无论触犯何种罪名，只要是违反了国家法律法规并被认定为犯罪行为，那么就必定会留下案底记录。
即使未接受到实质性的制裁或惩罚，也依然会保留下案底。
例如，在检察机关阶段做出的相对不起诉决定同样会导致案底的产生。
2.对于涉及帮助信息网络活动罪的案件，首要任务应当是全力以赴地争取无罪判决，其次则是争取不起诉或者缓刑等较轻的刑事责任。
然而，作为普通民众，我们往往难以准确判断案件的走向和如何进行有效的辩护。
因此，如果具备条件，最好能聘请擅长处理此类案件的资深刑辩律师来协助处理，以便更好地保障当事人的合法权益。
若当事人的情节较为轻微，刑辩律师通过挖掘有效的辩护要点与司法机关进行充分沟通，提出合理化建议，也有可能使其得到释放。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在公安机关正式立案之后，必须展开针对该案件的深入侦查工作。
若案件立案时间超过两年仍未能获取充分证据，公安机关可能会考虑撤销案件；
而若是案情已经移交至检察机关，则检察机关有可能做出不起诉的决定。
然而，倘若案情清晰明了且无法证实被告人无罪，那么公安机关和检察机关仍将持续进行侦查工作。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则》第五百五十七条
被害人及其法定代理人、近亲属或者行政执法机关，认为公安机关对其控告或者移送的案件应当立案侦查而不立案侦查，或者当事人认为公安机关不应当立案而立案，向人民检察院提出的，人民检察院应当受理并进行审查。
人民检察院发现公安机关可能存在应当立案侦查而不立案侦查情形的，应当依法进行审查。
人民检察院接到控告、举报或者发现行政执法机关不移送涉嫌犯罪案件的，经检察长批准，应当向行政执法机关提出检察意见，要求其按照管辖规定向公安机关移送涉嫌犯罪案件。