解析:
1.首先可选择前往当地劳动行政管理机关进行举报投诉;
2.其次可选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉并申请仲裁处理;
3.若对于仲裁审理结果仍不尽人意,则应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
同时,根据相关法律法规,此类案件需上报国务院备案。
此外,用人单位向劳动者支付的工资待遇不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
同样依据相关法律规定,用人单位必须按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。
如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况,劳动者有权依照法定程序向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法签发支付令。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。