因婚姻问题已上诉法院，今日开庭被告人不来，法院多次给他打电话不接该咋过办

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在行政诉讼案件中，二审程序通常都需要进行公开开庭审理，这被视为法律规定中的一项基本原则，而非特殊情况下才可以采取的特定措施。
然而，如果通过阅卷、调查以及询问各方当事人之后，并未发现有任何新的事实、证据或理由需要加以讨论，且合议庭成员一致认为无需再进行开庭审理的话，那么也可以根据实际情况决定是否取消开庭审理环节。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第八十六条
人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。
经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，也可以不开庭审理。

[律师回复] 解析：
在涉及代驾期间所产生的交通事故赔偿问题时，除了要依据被代驾者（车主）与代驾者之间的法律关系进行裁定之外，通常还会参考车主所投保的各类保险具体情况，根据相关条款规定来明确保险责任方以及应承担的赔偿金额。
然而，若赔偿金额超过了保险人所能承担的范围，那么剩余部分则将由代驾者（即代驾人员或者代驾公司）负责承担。
值得注意的是，如果双方之间的代驾行为属于无偿性质，那么这种情况下，代驾者与被代驾者之间就构成了帮工关系。
在此基础上，除非代驾者存在故意或者重大过失，否则所有责任都应当由被代驾者承担。
法律依据：
《最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条
为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致使人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院予以支持。
”
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在民事诉讼中，审判程序主要涵盖了一审普通程序及简易程序、小额诉讼程序等多个环节；
同时还包含二审程序与审判监督程序，即我们俗称的再审程序。
首先，普通程序是民事诉讼当事人进行初步的第一审民事诉讼以及人民法院审理第一审民事案件时普遍采用的诉讼程序。
其次，第二审程序则是指当民事诉讼当事人对于地方各级人民法院尚未生效的第一审判决或裁定持有异议，并在法定上诉期限内向上一级人民法院提出上诉，从而引发的诉讼程序。
最后，审判监督程序，也就是我们常说的再审程序，它是由具有审判监督权力的法定机构和人员发起，或者由当事人提出申请，由人民法院对已经产生法律效力的判决、裁定、调解书进行重新审理的程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十七条
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。

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通常情况下，开发商延期三个月属于合法范畴。
若开发商未能按时向业主交房，业主
首先有权要求其尽快提供房屋并给予催告。
若在催告后的三个月内开发商仍未能履行义务，业主可依法主张解除合同，除非当事人之间另有其他协议。
此外，对于一些未明确规定或当事人双方未达成共识的情况，催告后解约权利的行使合理期限为三个月。
如果业主未进行催告，则解约权利应自解约权利产生之日起一年内行使。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条
根据民法典第五百六十三条
出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。
对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。
逾期不行使的，解除权消灭。

[律师回复] 解析：
当工作单位未能接收到户籍和学籍档案，或者并不具备接收此类文件的权利时，毕业生有资格在特定时间段内自主选择与各地的人才交流中心签署相关协议，并且需在约定的时间内将协议原件交至就业办公室处备案留底；
待毕业生通过大中专毕业生就业辅导中心的派遣流程之后，他们的户籍及学籍档案便可委托人才市场进行管理和保存。
若未依照上述程序执行，学校将会按照既定政策，将报到证开具至学生原籍所在地的人事局或教育局，届时，学生的户籍和学籍档案也会根据报到证上所注明的接收单位进行迁移或邮寄处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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在六十日内表达接受遗赠的方式主要有如下几种：
首先，受遗赠者可以通过电话、短信等通讯方式与法定继承人或遗产管理人等人取得联系，表明自己接受遗赠并主张进行遗产分配；
其次，在被继承人去世之后的六十个自然日内，受遗赠者可以向当地司法机关提交诉讼申请，请求依据遗赠协议继承被继承人名下的相关资产；
此外，若是涉及房地产方面的遗赠，受遗赠者若能在规定期限内开始实际入住该房屋，也可视作接受遗赠的行为；
再者，受遗赠者还可以选择前往公证机构办理接受遗赠的公证手续；
最后，处理被继承人的丧葬事宜亦可被视为接受遗赠的表现形式之一。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复] 解析：
当仅有单亲的子女之父或母被国家依法拘留之际，其监护权可依法移交给对方行使。
若百年之后，另一半先行离世，那么在法律允许的情况下，家长、外祖父母、兄弟姐妹以及其他愿意接手监护职责的个人或社会团体都有权依法行使这一权利，但需获得该未成年人居住地的居民委员会、村民委员会或地方民政部门的明确批准。
法律依据：
《中华人民共和国民典法》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
这取决于具体情形。
涉外婚姻是指中国公民和外国公民、无国籍者、香港同胞、澳门同胞以及台湾省同胞之间的婚姻关系，包括涉及到涉外结婚以及涉外离婚两方面。
依据我国现行法律法规，在处理涉外婚姻时，对于中华人民共和国公民与外国公民之间缔结的婚姻，应适用婚姻缔结地所在国家或地区的法律；
而对于离婚事宜，则应适用受理案件的法院所在地的相关法律规定。
任何涉及到涉外婚姻的当事人，若其在我国境内进行结婚或者离婚手续的办理，均须严格遵循我国法律的相关规定。
法律依据：
《婚姻登记条例》第四条
内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
中国公民同外国人在中国内地结婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地结婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。

[律师回复] 解析：
由于个人因素而导致无法按期交付房产，实属违约之举，需承担相应的罚金责任。
依据国家法规相关规定，对于尚未约定违约金具体数额或损失赔偿计算方式的商品住宅销售合同，违约金金额或损失赔偿额可参照以下标准进行估算：
若发生逾期支付购房款项的情况，其金额应为未支付的全部购买价款，参考国内人民银行所规定金融机构收取逾期贷款利息的准则进行计算；
如涉及逾期交付使用房屋的状况，其金额则可依据逾期交付使用房屋期间相关政府部门公开发布或者具有资质的房地产估价机构评定的同区域内同类型房屋租金水平来予以确认。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条
商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：
逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

[律师回复] 解析：
关于公户能否直接转账至私人账户的问题，取决于实际的转账目的以及金额大小。
然而，在某些情况下，一人有限责任公司可能会出现公司资产与个人资产混合的状况，若会计记录未能清晰地划分两者界限，则在面临债权债务纠纷时将显得尤为棘手。
当公司资产不足以清偿债务时，债权人往往会要求追缴个人资产用于偿还债务。
法律依据：
《民法典》第五十六条
个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；
家庭经营的，以家庭财产承担；
无法区分的，以家庭财产承担。
农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；
事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。

[律师回复] 解析：
1.在甲、乙双方缔结姻缘之后，各自所得及负债均应独自负担，直至该债务还清为止，另一方无需为此承担任何财务责任。
2.婚姻期间内产生的各类共同债务，则需由双方携手共度，共同负责债务的清偿职责。
3.若不幸感情走到尽头，甲、乙双方在婚约解除之际，其共同财产需按照比例进行公平分割。
4.若是婚姻关系走向终结之时，共同债务亦须由甲、乙双方按照比例进行公平分担。
在债务协议中，必须明确规定夫妻双方的权益与义务，以便债权人在向法院提起诉讼时，法院能够根据协议内容要求夫妻以共同财产进行偿还；
然而，夫妻双方也可依据债务协议向另一方提出追偿请求。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
（1）夫妇在家庭生活中的地位应该是平等的；
（2）夫妻双方各自拥有以其个人名义参与各类事务的合法权力；
（3）夫妻双方各自享有自主参加生产劳动、职业发展、学术研究以及社会公共活动等方面的自由，任何一方均无权对另一方进行任何形式的限制或者干预；
（4）夫妻双方均负有积极履行计划生育责任的义务；
（5）夫妻对于共同所有的财产具有平等的处置权，不受双方收入水平差异的影响；
（6）夫妻之间存在着互相扶持、照顾的法定义务；
（7）夫妻双方依法享有相互继承遗产的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十三条
家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。
夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；
家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。

[律师回复] 解析：
若用人单位于劳动合同期满之后，未能与其员工签订新的劳动合同，那么该劳动者有权请求该用人单位向其支付双倍工资作为补偿。
具体来说，若是用人单位主动表示不再续约时，应当支付给劳动者相应的经济补偿金，根据劳动者的工龄长短，给予每人每年1个月的工资补贴；
此外，倘若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形且提出愿续订无固定期限劳动合同的请求，而用人单位却拒绝续签的行为则是非法的，此时用人单位应向劳动者支付赔偿金，同样按照劳动者的工龄长短，给予每人每年2个月的工资补贴。
然而，若劳动者本人不愿续签劳动合同，除非能证明用人单位所提供的新劳动合同所约定的条件低于原劳动合同，否则将无法获得经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
按照相关法律规定，企业若在特定法定节日期间安排职员加班，而之后又进行了相应的调休处理，此做法并不符合相关法律法规要求。
值得强调的是，无论是法定节日还是平日工作日的加班薪酬，皆不得通过调休方式来替代。
对于在法定节日加班的劳动者来说，企业应当给予其至少为正常工资水平三倍的加班费用补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
对于二审案件的审理方式，是不是非要进行法庭审判，需要由受理案件的法院根据具体案情来决定，并无固定模式规定所有案件都必须经过法庭审理。
然而在这种情况下，对于那些原本须经原审人民法院重审，又被其作出判决后，当事人仍有不服提出上诉的情形，第二审人民法院将不再予以重新发回原审法院进行审理。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

[律师回复] 属于工伤，可以构成九级伤残，建议及时申报，离职正常能赔13--18万元左右。

[律师回复] 具体是什么事情，您可以详细说说

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。