解析:
在我看来,雇员的意外伤害事故中,无论是雇主亦或是承揽方都应承担共同的赔偿责任。
因该问题涉及多方面主体利益关系,故建议由承揽商、雇主及受害员工共同协商,依据各自所负责任的轻重程度来确定最终经济赔偿数额。
同时,亦可根据具体情况,依法向劳动争议仲裁机构提起申诉,或至法院提起诉讼。
法律依据:
《工伤保险条例》第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。