催收打电话到单位怎么办

[律师回复] 解析：
在特定情况下，当用人单位单方面决定解除劳动合同时，以下两种情况均被视为合法行为：
第一种为劳动者存在严重违反劳动合同约定或相关法律法规的情节，用人单位得以依法解除劳动合同；
第二种则是在无过失性的情况下，用人单位支付一个月的薪资作为经济补偿金后，即可与劳动者解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于规划停放车辆的车位及车库所有权的归属问题，由双方当事人以售卖、附赠或租赁等方式进行约定。
换言之，这意味着开发商与业主将有权按照预先达成的协议来界定车库的所有权。
地下车库的产权是否已经在商品房买卖合同中明确规定？如果有相关条款，我们将严格遵守；
若无明文规定，则需依据以下标准进行判断。
其次，需要考虑的是地下车库是否被纳入了公共分摊面积。
若该地下车库已被计算为业主的公共分摊面积，那么当小区业主在购买商品房时，他们所购买的商品房的总建筑面积中便已包含了该地下车库的面积。
在此情况下，地下车库的产权应当属于全体业主共同拥有。
反之，若地下车库并未被纳入公共分摊面积，那么车库的产权就应归属于开发商所有。
法律依据：
《民法典》第二百七十五条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。
占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
私家车租赁期间产生交通事故的处置流程如下所述：
（1）在事故发生后应即时向公安机关报案，交管部门会依据事故现场的勘查情况，对事故双方的责任比例进行判定；
（2）紧接着应立即联系车辆租赁公司，详细说明车辆事故的情况，租赁公司将以此为据向车辆保险公司进行备案；
（3）承租方与车辆租赁公司需依照双方签订的合同约定，明确各自的权利和义务；
（4）若车辆保险能够充分覆盖交通事故所导致的损失，那么承租方通常无需承担赔偿责任，但如果保险金额不足以弥补损失，则可由车辆租赁公司先行赔付，随后再向承租方进行追偿。
关于交通事故处理所需的材料，主要包括以下几项：
1、当事人的驾驶证、身份证、行驶证、车辆来源证明以及保险单等证件的原件及其复印件；
2、受伤前收入状况的证明文件；
3、调解过程中，当事人双方均需提供医院出具的疾病诊断证明、住院证明、护理人员工资收入证明、医疗费用发票以及交通、住宿费用发票等；
4、对于未成年人，还需提供户口簿等相关证明文件；
5、车辆受损评估报告。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
因意外事故造成绿化设施受损的情况下，理应由责任人依据交通行政主管部门路政工作人员进行的详尽统计数据，按实际价格予以全额赔偿。
此外，公安机关交通管理部门亦需依据相关法律法规及当事人在导致道路交通事故中所产生的具体行为及其过错的严重性程度，来判定和确认当事人应当承担的法律责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
若员工因涉及刑事案件而受到刑事拘留之对待，此情形通常意味着他们正在遭受刑事诉讼的追责。
在这情况下，用人单位依据相关法律法规，有权依法解除与该员工的劳务关系，且这种解除行为具备充分的合法性，不必承担任何形式的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
明确指出，诽谤罪并非可行。
根据法律条款，此种违法行为特指刻意捏造和传播虚假信息，这些内容旨在严重降低他人的人格价值及名誉地位，若情节严重则构成犯罪。
这个罪状所入侵的法益与侮辱罪如出一辙，都是对他人的人格尊严和名誉权利的侵害，而且在罪行中遭受侵害的主体往往是自然人。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
确实存在一定程度上的影响。
生育保险的享受要求必须是在生育之前的12个月之内持续缴纳保险费用，而若是中断了缴费则无法由个人进行补缴生育保险费的操作。
如果在此期间未能保持连续性缴纳，将会导致无法享受到生育保险的相关报销权益。
在此种情形下，最好在生育前完成补缴手续。
作为依法享有社会保险待遇的个体，您有权对所在单位为您所缴纳的保险费用情况进行监督和审查。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
持有防身电棍本身并非违法行为，然而，若将其用于犯罪则需另行讨论。
在市场上，我们可以合法地购买到各种类型的防身用品，并且，根据国家相关法律法规，并未明文规定买卖或持有此类物品为非法行为。
因此，对于普通公民而言，购买防身用品以备不时之需并不构成违法行为。
但是，如果这些防身用品被滥用，例如用于实施犯罪活动，那么它们便会转变为“犯罪工具”，性质发生根本性变化，自然也就构成了违法行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第三十二条
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处5日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较轻的，处警告或者200元以下罚款。非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若酒店停电导致顾客遭受经济损失，则酒店应承担相应赔偿责任，此举合法合规。
然而，如因酒店内部线路设备故障而引发的突发性停电情况，酒店理应对相关设备进行立即检修。
另一方面，若由于全市供电系统出现问题而导致的大楼停电事件，则应视为不可抗力因素，此时酒店如已尽全力采取补救措施以减少或避免对顾客带来的影响与不便，其所承受的法律责任亦可相应降低乃至完全排除。
法律依据：
《消费者权益保护法》第七条
消费者购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。

[律师回复] 解析：
1.为保障广大员工的权益，用人单位应按照法律规定立定、健全及完善各项劳动规定与制度，确保每一位劳动者均能够依法享受劳动权利并承担相应的劳动义务。
2.当涉及到与劳动者切身利益密切相关的规章制度或重大决策的制定、修改或是决议时，例如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等方面，用人单位需经过职工代表大会或全体职工的深入讨论，提出切实可行的方案和建议，并与工会或职工代表进行平等协商，以达成共识后确定最终方案。
3.在规章制度和重大事项执行的过程中，若工会或职工认为存在不妥之处，有权向用人单位提出异议，通过双方协商来对其进行修正和完善。
同时，用人单位有责任将直接影响劳动者切身利益的规章制度和重大事项进行公开公示，或者书面通知每位劳动者。
法律依据：
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
若雇主未为其员工提供社会保障福利与费用，在此情况下，该名员工可依据相关法律法规，单方面解除与雇主之间的劳动关系，同时有权向雇主要求补充缴纳社会保险费用以及支付相应的经济赔偿金。
关于经济赔偿金的具体金额，将根据该名员工在当前雇主处所服务的年限进行计算，每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿。
而所谓的“月工资”，则是指该名员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
如果该名员工在雇主处的工作时间不足十二个月，那么他/她的平均工资将以实际工作月份来计算。
另外，如果该名员工的月工资高于雇主所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么他/她所能获得的经济赔偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算，但赔偿的总年限不得超过十二年。
最后，如果该名员工的月平均工资低于当地政府规定的最低工资标准，那么他/她的经济赔偿金将按照当地最低工资标准来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
此举不合法。
首先，在微信群中传播淫秽内容，若情节较轻者可能面临违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的指控，情节严重者甚至可能构成犯罪。
其次，如是出于非营利目的且仅是偶然为之，那么可能不会遭受刑事制裁，但仍有可能面临行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十八条
制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的。处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在合同诈骗案件中，一旦构成了刑事犯罪，便需承担相应的刑事法律责任，可能面临监禁。
根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的明确规定，当行为人出于非法占有的目的，在签订或履约合同过程中，采取欺骗手段骗取对方当事人财产，且涉案金额达到特定标准时，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以罚金；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而对于那些涉案金额特别巨大或具有其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。
具体而言，该条款列举了以下几种常见的合同诈骗行为类型：
（1）以虚构的单位或冒用他人名义签订合同；
（2）以伪造、变造、作废的票据或其他虚假的产权证明作为担保；
（3）在没有实际履行能力的情况下，通过先履行小额合同或部分履行合同的方式，引诱对方当事人继续签订和履行合同。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。

[律师回复] 解析：
对于这类情况，法律明确规定仅认可子母车位为单一车位的所有权权益，同时也为可能出现的法律纠纷埋下伏笔。
首先，关于车辆停靠服务费用的支付问题，就涉及到究竟应该以一部车的标准收取还是按两部车辆的停靠数量进行收费。
其次，许多子母车位在业主停靠两辆汽车后，常常会超出原有的长度范围，从而导致其他车辆难以顺畅地出入。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十五条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权。对专有部分以外的共有部分享有共有权共同管理的权利。小区内规划用于停放汽车的车位、车库，开发商可以出售、附赠或者出租给业主。对于占用小区道路修建的停车位。产权不在开发商而在全体业主手上，可以由业主大会讨论决定如何进行利用。

[律师回复] 解析：
在法律层面，职务侵占罪并不仅限于公司内部员工，其犯罪对象既包括公司内部的工作人员，亦可扩展至其他相关单位的从业者。
只要行为人借助职务之便，将本应属于单位所有的财产据为己有，且涉案金额达到法定标准，即可被认定为职务侵占罪。
具体而言，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法占有，且涉案金额达到一定程度的违法行为。
若行为人的行为符合上述要件，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当我们在拾取了他人的物品之后却未能归还给所有权人时，这种行为已经违反了法律规定。
在此情况下，行为者在明知所拾得之物并非自己所有或未征得相应权利人同意的情况下，将该物品非法据为自有，且数额达到较大程度，并拒绝交还时，将会被视为触犯了侵占罪的相关条文。
在这种情况下，法院通常会根据行为者的具体情节，对此类犯罪者判处两年以下有期徒刑、拘役或者并处罚金等刑罚措施。
法律依据：
《民法典》第三百一十四条
拾得遗失物，应当返还权利人。
拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
第三百一十六条
拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。
因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。

[律师回复] 解析：
因个人工作疏忽而导致企业遭受经济损失的情形下，员工需承担赔付责任的金额会受到多重因素影响，并无固定准则可以遵循。
假设此类行为系出于故意为之，那么这位员工将被要求完全承担应有损失；
如若只是重大过失所致，员工便仅需对其部分损失进行补偿，至于具体的赔偿比例，将有法院根据实际情况进行裁定，并不存在固有的标准。
对于那些由于过失而引发的损失，员工通常无需承担任何赔偿责任，
首先应由员工与企业双方自行协商处理，若协商未果，可通过法律诉讼途径予以解决。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
1.在工伤事故发生后，倘若雇主未能于三十日之内启动工伤认定程序，受害者即伤员则需在工伤事件发生之后的一年时限内，向具有管辖权限的工伤认定委员会提交工伤认定申请。
在雇主或受伤职工提出工伤认定申请以后，负责工伤认定的相关机构有权依据雇主或受害人所提交的相关资料，来判断是否受理该项请求。
在受理申请之后，认定部门应在六十日内出具工伤认定决定书。
2.在工伤认定决定书正式发布之后，如果雇主或受害者对于工伤认定结果持有异议，他们可以在六十日内向行政复议机构提出复议申请。
工伤认定复议机构在收到复议申请后，应在两个月内做出复议决定。
如对复议决定仍有异议，申请人可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.在收到劳动能力鉴定结论后的六十日内，受害者应向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求雇主按照法律规定支付其相应的工伤保险待遇。
在劳动争议仲裁委员会正式受理此案后，应在组成仲裁庭后的六十日内做出仲裁裁决。
若当事人对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，从而进入到工伤赔偿的司法程序中。
一审的审判期限通常为六个月。
如当事人对一审判决结果不满，可在十日内向上诉法院提起上诉。
二审的审判期限一般为三个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
关于电动自行车在醉酒状态下所引发的交通事故处理问题，具体分析如下：
首先，需要确认驾驶的电动自行车是否符合机动车的相关技术指标要求，若如此，那么该驾驶员涉嫌危险驾驶罪，将面临拘役及罚金的法律裁决；
其次，若该款电动自行车并未达到机动车的标准，那么即便驾驶员处于醉酒状态之下驾驶此类车辆，也不会被判定为犯罪行为。
当然，这种情况下，当交通事故导致他人重伤、死亡或致使公共财产遭受严重损失时，该驾驶员则可能涉足交通肇事罪行，需接受三年以下有期徒刑或拘役的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

[律师回复] 解析：
关于电信诈骗行为退回赃款后仍然需承担法律责任的问题，根据相关法律法规，虽然会考虑到犯罪嫌疑人的悔过表现适当减轻其处罚，但是其愧疚与补偿并不能成为其免除法律责罚的法定理由。
对于各种形式的诈骗行为，其涉及的金额大小将直接影响到对犯罪嫌疑人的量刑标准。
具体而言，当诈骗公私财物的价值在人民币3000元至10000元之间时，犯罪嫌疑人将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，此外还要附加处以罚金。
而当诈骗公私财物的价值达到了人民币30000元至100000元之间时，则将被判定为数额巨大，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
如果诈骗公私财物的价值超过了人民币500000元，那么犯罪嫌疑人将会被认定为情节特别严重，面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时还需要缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。