解析:
企业未能缴纳社会保险,并不具备提起诉讼的资格。
在法律层面上,劳动仲裁乃为诉讼的必经前置程序。
故而,企业倘若未能按规定缴纳社会保险费用,则无法直接进入诉讼程序,必须先行完成劳动仲裁环节。
当用人单位与劳动者之间因劳动关系引发争议时,双方首先应向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
如若当事人对于仲裁裁决结果持有异议,方可依法提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。