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单位犯罪单位分立了怎么办
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单位犯罪的单位分立应当怎么确定？
单位犯罪的单位分立，依据我国刑法规定，单位实施犯罪行为以后，发生分立，合并，或者重组的情况，应当追究原单位直接负责主管的人员的刑事责任，原单位名称发生更改的，应当以原单位名义起诉法院，只要单位权利与义务存在，就应当追究单位刑事责任。
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刑事辩护确定劳动关系用人单位没签订劳动合同但每月开工资，单位派外地出差，在外地合伙单位驻在工作，单位以有干股不存在劳动关系，虽没签劳动合同但有每月开工资证据而且受单位领导和管理做公司业务工作，应是劳动关系
[律师回复] 你说得对，应该是劳动关系
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单位分立了 劳动合同还有效吗
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《刑法》规定：
第二百四十六条 【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
《刑法》规定：
第二百四十六条 【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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单位犯罪可以成立共同犯罪吗？
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单位犯罪可能成立过失犯罪吗
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刑事辩护强奸罪立不了案怎么办
[律师回复] 解析：
在任何情况下，针对强奸案件都不可申请暂缓立案程序。
强奸作为一种严重的犯罪行径，若确实存在相应的犯罪证据，公安机关应无条件予以立案侦查，同时，罪犯亦不应以任何借口逃避法律的制裁。
如若公安机关面对此类案件不予立案或者拒绝进行深入调查，那么受害者有权向检察机关提出申诉，请求行使司法监督之权利。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
在任何情况下，针对强奸案件都不可申请暂缓立案程序。
强奸作为一种严重的犯罪行径，若确实存在相应的犯罪证据，公安机关应无条件予以立案侦查，同时，罪犯亦不应以任何借口逃避法律的制裁。
如若公安机关面对此类案件不予立案或者拒绝进行深入调查，那么受害者有权向检察机关提出申诉，请求行使司法监督之权利。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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哪些情况是单位受贿罪
[律师回复] 解析：
界定构成单位受贿罪所需具备的特定要件主要包括：
首先，此种犯罪的行为主体必须是国家机关、国有公司、企事业单位以及人民团体等具有公权力性质的单位或组织；
其次，行为人在主观方面应当表现为对自己的行为存在明确而又直接的故意心态；
再者，本罪侵犯的主要客体是国有单位日常管理活动的公正性及其自身荣誉感与名誉；
最后，客观方面则需呈现出行为人为他人谋求不正当利益，通过索取或者非法收受他人财物的方式，且情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
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首先，此种犯罪的行为主体必须是国家机关、国有公司、企事业单位以及人民团体等具有公权力性质的单位或组织；
其次，行为人在主观方面应当表现为对自己的行为存在明确而又直接的故意心态；
再者，本罪侵犯的主要客体是国有单位日常管理活动的公正性及其自身荣誉感与名誉；
最后，客观方面则需呈现出行为人为他人谋求不正当利益，通过索取或者非法收受他人财物的方式，且情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
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掩饰隐瞒犯罪达二十万量刑如何
[律师回复] 解析：
一旦情节达到普通标准，那么罪犯将被处以三年以下有期徒刑或拘役刑罚，同时还需缴纳罚金。
倘若情节严重者，则需判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需要接受罚金处罚。
对于价值高达二十万元的财产，毫无疑问，其行为已经到达了情节严重的程度，法定刑期应为至少三年。
然而，这尚需结合其他可以加重或减轻罪责的情节因素进行评估，比如犯罪行为对社会产生的影响及其程度，是否存在其他严重的后果等等。
若从轻处罚的情节较之从重处罚的情节更为显著，一般来说，从轻处罚的情节包括自首、立功、退赃、如实供述、坦白等；
而从重处罚的情节则可能涉及累犯、前科等情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条第一款
以掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪定罪处罚：
（一）掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值三千元至一万元以上的；
（二）一年曾因掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为受过行政处罚，又实施掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为的；
（三）掩饰、隐瞒的犯罪所得系电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或（四）掩饰、隐瞒行为致使上游犯罪无法及时查处，并造成公私财物损失无法挽回的；
（五）实施其他掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为，妨害司法机关对上游犯罪进行追究的各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，并考虑社会治安状况，在本条第一款
（一）项规定的数额幅度，确定本地执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
一旦情节达到普通标准，那么罪犯将被处以三年以下有期徒刑或拘役刑罚，同时还需缴纳罚金。
倘若情节严重者，则需判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需要接受罚金处罚。
对于价值高达二十万元的财产，毫无疑问，其行为已经到达了情节严重的程度，法定刑期应为至少三年。
然而，这尚需结合其他可以加重或减轻罪责的情节因素进行评估，比如犯罪行为对社会产生的影响及其程度，是否存在其他严重的后果等等。
若从轻处罚的情节较之从重处罚的情节更为显著，一般来说，从轻处罚的情节包括自首、立功、退赃、如实供述、坦白等；
而从重处罚的情节则可能涉及累犯、前科等情况。
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《中华人民共和国刑法》第三百一十二条第一款
以掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪定罪处罚：
（一）掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值三千元至一万元以上的；
（二）一年曾因掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为受过行政处罚，又实施掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为的；
（三）掩饰、隐瞒的犯罪所得系电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或（四）掩饰、隐瞒行为致使上游犯罪无法及时查处，并造成公私财物损失无法挽回的；
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（一）项规定的数额幅度，确定本地执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
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自如工单会把工资扣完吗
[律师回复] 解析：
依照相关法律条文，尽管员工离职通常需事先告知雇主，然而，在常规情况下，雇主以员工自行离职为由扣除其薪资并不符合法规，唯独当员工自行离开导致雇主遭受重大损失之时。
然而，劳动法律条例明确规定，员工应于离职前提前一个月向所属企业递交书面辞呈，以便企业有足够时间寻找合适的接班人。
如若未能按照此规定行事，则员工有责任赔偿因此所造成的企业经济损失。
此外，关于日工资和小时工资的换算标准，以及法定节假日期间的薪酬发放问题，法律也做出了明确规定。
即在计算日工资和小时工资时，不得将国家规定的11天法定节假日排除在外。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依照相关法律条文，尽管员工离职通常需事先告知雇主，然而，在常规情况下，雇主以员工自行离职为由扣除其薪资并不符合法规，唯独当员工自行离开导致雇主遭受重大损失之时。
然而，劳动法律条例明确规定，员工应于离职前提前一个月向所属企业递交书面辞呈，以便企业有足够时间寻找合适的接班人。
如若未能按照此规定行事，则员工有责任赔偿因此所造成的企业经济损失。
此外，关于日工资和小时工资的换算标准，以及法定节假日期间的薪酬发放问题，法律也做出了明确规定。
即在计算日工资和小时工资时，不得将国家规定的11天法定节假日排除在外。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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