你好，房贷逾期的问题

[律师回复] 解析：
针对信用卡逾期停卡的情况，要想重新恢复使用，必须按照以下步骤进行操作：
首先，持卡人需将所有逾期未还的欠款悉数偿还；
其次，主动与发卡行取得联系，向其提出取消信用卡冻结状态的请求；
在银行接收到上述申请后，将会对该信用卡的历史交易记录进行全面的评估，如果发现持卡人的逾期行为并不严重，那么便会批准恢复信用卡的使用权限；
待信用卡恢复正常使用功能后，便可继续进行刷卡消费活动。
然而，若持卡人的信用卡逾期情况较为严重，即便已经全部还清欠款，仍有可能无法恢复卡片的使用权限，此时，持卡人只能选择申请办理新的信用卡来解决问题。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
倘若雇主强制员工进行加班行为，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉并向劳动行政部门提出申诉。
对于雇主要求员工加班的事项，应先征得员工本人同意，并严格遵守相关法律法规支付相应的加班费用：
1.在正常工作时间以外安排员工继续工作且需延续至正常下班后的，必须向其支付不低于工资总额的百分之一百五十作为报酬；
2.在周末或国家法定节假日期间安排员工加班，而无法提供补修休息的，也需向员工支付比平常工作日更高的报酬，即不低于工资的百分之二百；
3.若因特别紧急情况，雇主要求员工在国家法定节日期间工作，则需向员工支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
如劳动者与雇主之间就此问题发生争议，可考虑通过劳动仲裁这一途径来寻求解决方案。
劳动仲裁通常包括以下四个环节：
当事人提出申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
当信用卡持有者未能按时偿还欠款时，银行将会通过电话或其他方式向持卡人进行催缴。
经过多轮催收后，若仍未见成效，则持卡人的不良信用记录将被提交至央行个人征信系统中，从而对其个人征信产生负面影响。
然而值得关注的是，各家商业银行都设有各自的信用卡还款宽限期制度，只要持卡人能够在规定期限内完成还款，便可避免其征信记录受到损害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 金额多少？办不了什么事情？

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