工伤公司应承担的赔偿标准是多少

解析：
1.在一级工伤情况下，将依照相关法律法规由工伤保险基金给予受害者一次性的伤残补助金，其具体额度按照劳动者本人前24个月平均工资进行计算。
2.在二级工伤情况下，同样地，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其额度根据劳动者本人前22个月平均工资来确定。
3.参照上述条例，对于三级工伤情况，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前20个月平均工资作为依据。
4.四级工伤情况下，同样由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前18个月平均工资作为参考。
5.五级工伤情况下，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前16个月平均工资作为基准。
6.六级工伤情况下，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前14个月平均工资作为参考。
7.七级工伤情况下，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前12个月平均工资作为基准。
8.八级工伤情况下，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前10个月平均工资作为参考。
9.九级工伤情况下，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前8个月平均工资作为基准。
10.十级工伤情况下，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其额度是以劳动者本人前6个月平均工资作为参考。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。