工龄15年辞退双倍赔偿能拿到多少

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接受不当报酬通常被视为受贿行径。
在相关法律条款下，国家行政机关的工作人员如果利用其职责的优势，而收取他人的财物，无论这笔财物是否用于为他人谋求不当的利益，都将被视为构成受贿罪。
首先，我们需要掌握一些关于受贿罪的基本概念和定义。
简单的说，受贿罪指的是国家工作人员在行使职权过程中，利用职务上的便利条件，向他人索取财物，或者非法收取他人财物并为他人谋取利益的行为。
此外，国家工作人员在经济往来中，如违反国家规定，收取各种名义的回扣、手续费，并将这些财物据为己有的，也会被视为受贿行为。
接下来，让我们详细了解一下受贿罪的构成要素。
第一，受贿罪的客体要件，它涉及到的是一个复杂的客体问题。
其中，最重要的客体是国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体的正常管理活动；
其次，次要的客体则是国家工作人员职务行为的廉洁性。
第二，受贿罪的客观要件，它主要表现在行为人利用职务上的便利，向他人索取财物，或者非法收取他人财物并为他人谋取利益的行为。
第三，受贿罪的主体要件，它是一种特殊的主体，即国家工作人员。
最后，受贿罪的主观要件，它是由故意构成的，只有行为人出于故意实施的受贿犯罪行为才会构成受贿罪，而过失行为并不构成本罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

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在判断左转被追尾所引发的交通事故责任认定过程中，应充分考虑双方当事人过失行为的严重性与普遍性，以此作为裁定依据。
一般来说，对于追尾事故，理应由后方车辆全责承担。
然而，若前方车辆在实施左转操作时未能按照规范驾驶要求在指定左转弯车道或标识有左转指示的车道内行驶，亦未能依照交通规则开启相应转向灯示意，以及在机动车道直行或禁止抄近路左转调头的路口进行左转操作等等，则应判定前方车辆负主要责任乃至全责。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

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在参加培训过程中选择提前终止劳动关系，应享有相应额度的薪资福利待遇。
首先，根据我国现行法律法规的要求，员工在接受培训阶段，仍处于与企业共同履行劳动合同的期间内，相应的薪资及其他福利项目仍旧参照双方协议中的约定进行发放。
其次，倘若劳动合同中针对培训期有所明确规定，则应严格遵守并执行相关条款。
值得注意的是，员工与用人单位之间的劳动关系自正式聘用之日起即已确立，即便尚未签署书面劳动合同，也不能被视为不存在任何劳动关系。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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完全无责任年龄，系指未满十四周岁之自然人，其行为将不承担任何刑事法律责任；
而相对责任年龄则是指年满十四周岁但未达十六周岁之自然人，仅须对故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒等严重犯罪行为负责；
完全责任年龄则是指年满十六周岁及以上之人，无论是否已满十六周岁，对于其触犯刑法之行为均需承担刑事法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

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1.关于劳务派遣员遭到非法解雇的情况，其对应的赔偿标准应为经济补偿金额乘以双倍的结果。
具体来说，就是每次派遣员在该公司累积工作达一年时，就应该得到两个月的工资作为赔偿；
2.若派遣员在该单位的工作时间超过六个月经历但不足整年的，则应将两个月的工资作为赔偿金额；
3.而对于工作未满六个月的派遣员而言，他们仅需获得一个月的工资作为赔偿即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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对于年仅十五岁且实施了轻微盗窃行为的未成年人，政府通常会对其施加相应的惩罚措施，如罚金以及行政拘留等，但在大多数情况下，这类涉案者并不会面临到刑事处分的风险。
然而，倘若青少年的盗窃行为性质较为恶劣、情节较重，便有可能触犯法律规定，进而促使当局要求他们的父母或监护人负责对其进行适当的监管和教育。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

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关于信用卡逾期对个人信用记录造成负面影响的申诉流程如下所示：
首先，您应当前往中国人民银行官方网站查询自己的信用记录，或者前往该行指定地点打印征信报告。
征信报告中将明确标明您是哪几家银行及具体何时发生过逾期情况，以及逾期的具体金额。
然后，您需致电相关银行进行咨询，以确认逾期情况是否属实。
其次，若核实无误后，您需要向银行解释逾期的具体原因，例如未收到催收短信或电话等非故意行为导致的逾期。
同时，您也应说明目前急需贷款资金的实际需求。
通常情况下，银行都具有较高的人性化服务意识，只要您并非恶意逾期，他们通常会为您提供一个申诉的途径。
最后，您只需按照银行的要求准备所需材料，并认真填写申诉表格，即可开始申诉过程。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

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视实际情形而定。
当犯罪嫌疑人的亲属收到来自公安机关的通知时，他们需要仅带上本人的身份证件前往该地点。
此时，公安部门将在核实了家属的真实身份之后，向家属发放一份名为“关于退还扣押物品与文件的通知书”的文件。
随后，将会有两名负责案件办理的警察及犯罪嫌疑人的家属共同在场并签署一份交接清单。
这份交接清单的一联将交由犯罪嫌疑人的家属保管；
最终，犯罪嫌疑人的家属便可顺利领取到相应的物品回家。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若需逮捕嫌疑人者，则依据相关法律法规之规定，于公安机关采取拘留措施的期间内，依法依规办理提请批准逮捕的相关程序；
对于应当追究刑事责任且无需逮捕的案件，应当依照法律规定，在完成取保候审或监视居住手续之后，直接将案件移交至人民检察院进行审查起诉；
如在拘留期限内尚未查明犯罪事实的情况下，亦应依法办理取保候审或监视居住手续，并在此基础上继续开展侦查工作；
而对于决定撤销案件的情况，应当立即释放被拘留人员，并向其发放相应的释放证明文件。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十七条
对被拘留的犯罪嫌疑人审查后，根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准，分别作出如下处理：
（一）需要逮捕的，在拘留期限内，依法办理提请批准逮捕手续；
（二）应当追究刑事责任，但不需要逮捕的，依法直接向人民检察院移送审查起诉，或者依法办理取保候审或者监视居住手续后，向人民检察院移送审查起诉；
（三）拘留期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的，依法办理取保候审或者监视居住手续；
（四）具有本规定第一百八十三条规定情形之一的，释放被拘留人，发给释放证明书；
需要行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门。

[律师回复] 解析：
关于正式员工被解雇事宜，用人单位有责任提前至少一个月向劳动者发出通知，同时还需向其支付一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金；
此外，为了保障劳动者权益，对于因工致残无法胜任原有岗位的情况下，用人单位也必须提前一个月通知当事人解除劳动关系。
值得强调的是，额外支付的一个月工资应以劳动者在上一个月在本单位所获得的工资标准为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
对于双倍工资径行施以惩戒性的赔偿责任而言，其常规期限设定为一年。
这个关于双倍工资时效的议题，乃是劳动力争议领域内高频率发生并引发广泛争论的话题之一。
主要的见解可以归纳成两种截然不同的观点：
第一种主张应适用特别时效，即在劳动关系存在的期间内，不纳入时效的考量范围之内，而自劳动关系解除之日起开始计算一年的时效期；
第二种则倾向于支持一般的时效原则，即当劳动者知晓或者理应知晓自身权益遭受损害之时，必须在一年内提出申诉。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，年龄在年满十四周岁但未达到十六周岁的未成年人，若触犯了诸如故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、实施强奸行为、参与抢劫活动、从事毒品交易、纵火、引发爆炸事件、向特定场所投放危险物品等犯罪行为，将被依法追究相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，在遭受刑事处罚之前所累积的工作年限将被视为非连续性工作经历，无法视作是养老保险的缴费年限。
然而，若在此之前已实际支付了养老保险费用，则该部分年限可与重新就业后的缴费期限进行综合计算。
法律依据：
《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条
应当从重新参加工作之日起计算工作年限，受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄，不能视同缴费年限；但之前实际缴纳养老保险费的年限，可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。

[律师回复] 解析：
1.依据相关法律法规，年仅15周岁之未成年人若触犯盗窃罪行，通常不会被判定须承担刑事责任，然而在特定情况下，此类少年儿童可能会面临矫治教育的必要性。
2.当个人年龄已满16周岁时，如其所实施的行为构成犯罪，则必须承担相应的刑事责任。
对于已满14周岁而未满16周岁者，若其触犯了故意杀人、故意伤人致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等罪名，同样需承担刑事责任。
此外，已满12周岁而未满14周岁之人，如果在故意杀人、故意伤人罪中导致他人死亡或者使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾者，或者情节极端恶劣的，亦将由最高人民检察院核准后提起诉讼，要求其承担刑事责任。
在此类案件中，不满18周岁的被告人应得到从轻或减轻处罚的待遇。
3.对于那些因不满16周岁而无法被判处刑事处罚的青少年，他们的父母或其他法定监护人有义务对其实施严格的管教措施；
在必要的情况下，还可以依法对其进行专门的矫治教育。
4.根据相关法律规定，盗窃公私财物且数额较大者，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚金；
若数额巨大或者存在其他严重情节，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被判处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
强奸罪，是以暴力、恐吓或其他不正当的方式强迫妇女与其发生性关系的严重罪行。
在未成年人群体中，如果已经年满十四周岁，那么他们就应该为自己犯下的此项重罪承担相应的刑事责任，根据情节轻重被判处三年以上与十年以下不等的有期徒刑。
对于那些年满十六岁的未成年罪犯，根据法律规定，也同样需要对其自身的违法表现负起应有的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 你好，有电话录音、短信聊天记录，证明出资合伙的事吗？

[律师回复] 你好，方便电话为您解答吗

[律师回复] 你好，你这边是遇到什么问题？

[律师回复] 为什么病退还能拿到补偿金？？？？