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实习可以签劳动合同吗

4.4w浏览 匿名 2024-05-11 广西北海
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律师解答 共1条
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    解析:
    通常情况下,实习生的身份不允许签署正式的劳动合同,然而他们可以签订实习协议。
    劳动合同是由雇主和雇员共同签订的法律文件,其中还可以详细规定关于试用期的条款和条件;
    然而,对于实习生而言,他们并非试用员工,因此与企业间的约束并非基于劳动合同关系。
    法律依据:
    《劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    9 05-11
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实习可以签劳动合同吗
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劳动合同实习生能签吗
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定,在校生勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。据此公司招用在校大学生实习,不属于建立劳动关系,也就不适用《劳动合同法》,不一定要签订劳动合同。
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劳动纠纷
一天闯一个红灯和一个实线扣几分
[律师回复] 解析:
据现行的《道路交通安全违法行为记分管理办法》所述,一次性地违反下列两种情况之一可能会导致驾驶员被分别记下6和1分的处罚:
首先是在驾驶机动车时未按照交通信号灯的指示进行行驶;
其次则是违反了禁令标志或禁止标线等相关指示。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记6分:
(一)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数未达到百分之二十,或者驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的;
(二)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的;
(三)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的;
(四)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之五十以上的;
(五)驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的;
(六)驾驶机动车运载超限的不可解体的物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志的;
(七)驾驶机动车运输危险化学品,未经批准进入危险化学品运输车辆限制通行的区域的;
(八)驾驶机动车不按交通信号灯指示通行的;
(九)机动车驾驶证被暂扣或者扣留期间驾驶机动车的;
(十)造成致人轻微伤或者财产损失的交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(十一)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的。
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实习期要签劳动合同吗?
实习期不要签劳动合同,因为根据我们国家法律当中明确对我规定劳动合同一方当事人必须是劳动者,但是学徒在实习期期间是不符合我们国家的《劳动合同法》的,所以并不是属于真正意义上的劳动者。
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合同事务
未成年犯抢劫罪会判实刑吗
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,青少年在满足特定年龄条件时将被视为合法行为主体,即必须达到16岁及以上方能对触犯抢劫罪行承担相应的法律责任。
青少年群体是指年龄未满18岁者,法律明文规定,16岁以上的青少年在实施犯罪行为后,应有责任接受刑事裁判;
对于14至16岁之间的青少年群体,若在有意杀人、伤害他人致重伤或死亡、强奸、抢劫等犯罪活动中存在过失行为,亦应受到刑事诉讼追究其刑事责任;
同样地,对于12岁至14岁的青少年,即使其在故意杀人、故意伤人案件中没有直接参与,但其应为自己的行为产生的结果承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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危险驾驶罪实刑能不能监外
[律师回复] 解析:
若饮酒后驾车的行为涉及到构成危险驾驶罪,那么依照法律法规应该受到最高六个月以下的拘役惩罚,同时需要缴纳一定的罚金。
假若因为酗酒驾车而引发了刑事案件,只要符合缓刑相关法律规定,就有可能被依法判决缓刑。
请各位当事人务必根据自身实际情况以及相关法律规定进行详细核实和确认。
假如满足了监外执行的适用条件,那么即使是在醉酒驾车后被判拘役,也同样可以提出申请进行监外执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
?
(一)有严重疾病需要保外就医的;
?
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
?
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
?
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
?
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
?
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;
在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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在实习期要签劳动合同吗?
在实习期也是需要签劳动合同的。试用期如果不签订劳动合同,员工有权向劳动单位索要双倍的薪资赔偿。只要是员工与单位的合同关系成立,不管是不是在实习期间,都是应该签署劳动合同的。
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合同事务
帮信罪判刑三年实际坐牢几年
[律师回复] 解析:
在审判阶段,若检察机关给出的量刑建议为三年,法院通常依照该建议做出相应的裁决,然而,具体的判决结果仍需依据案件的实际情况而定。
当检察机关提出量刑建议时,法院会将其作为重要的裁量依据,但是,在判刑方面,法院仍具有独立的判断权。
对于被判处三年有期徒刑的罪犯,他们通常有权申请缓刑。
此外,如果犯罪分子具备自首、立功等法定量刑情节,那么法院也可能会对其判处三年有期徒刑。
在决定对犯罪分子施加何种刑罚时,法院需要全面考虑犯罪的事实、犯罪的性质、情节以及对社会造成的危害程度等因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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实习生劳动合同怎么签订?
学校实习协议属于劳务合同的范畴,是学校与企业之间签订的实习协议不同于劳动者与企业之间签订的劳务输出合同。劳动合同适用《劳动法》,劳务合同适用《劳动合同法》,是不同的法律关系。
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劳动纠纷
职务侵占罪减刑多久判实刑
[律师回复] 解析:
在进行减刑之后,实际执行的刑期不得低于以下所列之期限要求:
首先,对于判处管制、拘役以及有期徒刑这三种类型的罪犯而言,其实际执行的刑期不可短于原判定罪量刑期间的二分之一长度;
其次,如果涉及判处无期徒刑的情况,那么罪犯实际执行的刑期则不能短于13年的时间跨度;
最后,人民法院应当按照相关法律法规的规定,对那些被限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子进行处理,当缓期执行期满后,若依法将其减为无期徒刑,那么罪犯实际执行的刑期就不能短于25年;
而如果缓期执行期满后依法将其减为25年有期徒刑,那么罪犯实际执行的刑期也不能短于20年。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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在实习期要签劳动合同么
实习期不需要签劳动合同,但可以签实习协议。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
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劳动纠纷
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