解析:
一级至四级工伤伤残待遇准则如下:
首先,需支付一次性的伤残补助金,具体标准是:
一级伤残,对应个人月平均工资的27个月;
二级伤残,则为25个月;
三级伤残为23个月;
四级伤残也为21个月。
其次,受伤员工可根据自身伤残程度,每月享有相应比例的伤残津贴。
其中,一级伤残的员工,其伤残津贴占个人月平均工资的75%;
若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,则需补充差额部分。
对于五级和六级工伤伤残的员工,他们将享受到以下待遇:
首先,他们可以获得一次性的伤残补助金,具体标准是:
五级伤残,对应个人月平均工资的18个月;
六级伤残,则为16个月。
其次,他们还能每月享有相应比例的伤残津贴,具体标准是:
五级伤残,其伤残津贴占个人月平均工资的70%;
六级伤残,则为60%。
同时,用人单位需要按照相关规定,为这些员工缴纳应缴的各项社会保险费用。
只有在无法安排工作的情况下,才能发放这部分伤残津贴。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。