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工伤公司不给报工伤怎么办

4.2w浏览 匿名 2024-05-12 江西九江
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律师解答 共2条
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    解析:
    倘若在职员工因职业活动导致身体受损,然而该企业未能按规定进行报销处理,其实员工依然可以考虑采用下列四个途径:
    首先,若伤员已按程序申请并向社会保障机构提交了相关证明文件,而企业仍然拒绝上报,那么劳动者完全有权转至劳动行政管理部门进行投诉举报,要求企业承担相应的赔偿责任;
    其次,遗憾的是,如果企业与受伤员工就调停方案达成了共识,但最终企业违背承诺拒不履行支付义务,在这种情况下,受伤员工也可以诉诸法院,通过申请支付令来维护自身权益;
    再者,如果双方在争议问题上分歧较大,始终无法达成妥协,那么伤员可以依法申请劳动仲裁;
    最后,如果伤员对仲裁结果表示不满,他/她仍有权利向上一级法院提出上诉,进一步争取合法权益。
    法律依据:
    《工伤认定办法》第四条
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    全文
    4 05-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    倘若职员因公负伤却遭公司不予申报之情况发生时,其可采取以下四种途径进行解决:
    首先,若该职员已向社保机构提出工伤保险理赔申请并已备齐所需资料,但公司仍未履行上报义务,则该职员有权向劳动行政管理部门进行投诉,请求依法支付相应款项;
    其次,若公司与职员就医疗费用问题达成了书面协议,然而公司却未能按约履行支付责任,此时,职员可向法院申请发布支付令以维护自身权益;
    再次,若双方在争议处理过程中未能达成共识,职员可选择向劳动仲裁委员会提交申请,寻求公正裁决;
    最后,如职员对仲裁结果持有异议,亦可通过法律诉讼程序进一步维护自身合法权益。
    全文
    4 05-12
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