解析:
因职务行为而发生意外伤害事故,有权向雇主追偿经济损失。
关于赔付事宜的规定,全面贯彻实施了“多元损害赔偿”之理念,以求伤者能得到充分补偿。
比如,赔付项目当中新增了康复治疗费用以及后续治疗所需费用这两笔开支;
对于受到人身损害的受害方来说,所能享受的赔偿项目不仅涵盖了传统的医疗费用、误工工资、护理服务费用、出行费用、住宿费用、住院期间伙食补贴费用以及必要的营养补充费用等,还包括了康复治疗费用以及后续治疗所需费用这两笔开支。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。