劳动合同条款和实际不符合能起诉吗

解析：
确实如此，关于劳动报酬的争议，当事人有权向仲裁机构提出仲裁申请。
需要注意的是，申请仲裁必须在劳动争议发生之日起的60个自然日内，由当事人亲自前往劳动仲裁部门领取、如实填写以及提交相应的申请书。
同时，申诉书应当使用钢笔进行填写，并且一式两份，清晰地表述出争议的具体时间、相关事实以及理由。
此外，请务必注明填写日期、个人通信地址等相关信息，以保证字迹工整、文字简洁明了。
对于当事人申请劳动争议调解的方式，既可以采用书面形式，也可以选择口头申请。
若选择口头申请，则调解组织应现场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由及时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。