上12小时发生疾病能算工伤吗？

算工伤，属于视同工伤的情况，根据规定，在工作工位突发疾病，如果经过48小时的抢救还是无效死亡，可以视同工伤，为此享受工伤待遇，因为已经死亡，所以有死亡赔偿金。与普通工伤不同。

如果因为工作性质导致的疾病视为工伤，属于职业病。如果是在工作的地点突然发病，经过了48个小时的抢救还是没有办法，最终导致死亡，那么可以认为是工伤，可以得到相应的补偿。

在工作期间出现疾病，可能认定为工伤，也可能不认定，要看实际情况，若是在工作中突发疾病死亡的，可以认定为工伤，由单位给员工进行工伤认定，确认工伤等级后，再按照相应的工伤等级支付赔偿。

如果是在加班期间突发疾病死亡的话，那么是算工伤的，因为根据法律规定在加班期间是属于工作期间，并且在工作期间有疾病发生的话，在48小时之内都是可以要求用人单位进行相关的金额赔偿。

职工在工作岗位上突发疾病的这种情况不一定可以算，作工伤，工伤保险条例当中规定的是，本人在工作时间和工作岗位内突发疾病，并且48个小时之内抢救无效死亡的情况下才算工伤。如果职工在下班以后自愿在工作岗位上加班的，也不算是工伤。