您好!如果劳动者在试岗期间正常履行了劳动合同,用人单位就应当支付其相应的工资
一些用人单位可能认为,在试岗期不给工资可以作为一种筛选机制,只有真正热爱并适合这份工作的人才会接受这样的条件。 然而,这些原因并不能成为不支付试岗工资的合法理由。 根据《劳动法》的规定,工资应当以 货币形式 按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此,如果劳动者在试岗期间正常履行了劳动合同,用人单位就应当支付其相应的工资。 对于劳动者来说,如果遇到试岗期间没有工资的情况,可以向劳动 行政部门 举报或投诉,维护自己的合法权益。