你好在工地干活手摔骨折了，公司没让留薪停职，一直在干活，导致手需要二次手术

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 你可以按照协议书约定提起诉讼并采取保全措施，想帮忙和我电话联系

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下属于工伤认定范围，应予认定为工伤，你可以自行向人社部门申请工伤认定处理

[律师回复] 您好  城市居民最低生活保障标准是786元/人，农村居民最低生活保障标准是757元/人

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 具体是什么医疗情况？认为医院有什么过错呢？

[律师回复] 你好,你想了解那个量刑的问题?

[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 需要看一下离婚协议，条件具备的，可以起诉

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好，对于你说的情况可以不给抚养费了

[律师回复] 你好，如果不服，可以去申请重新鉴定一次

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 一般薪资是要根据岗位变化的，每个公司不同岗位之间，工资都有差别。

[律师回复] 您好，您要咨询您好！我们业委会全体成员都不想干了，累了。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便您没有干满一个月，依然有权获得相应的工资。如果您的保底工资为2500元，而公司仅发放了130元的提成，未支付保底工资，这并不符合法律规定。

在实际案例中，如【（2019）吉0102民初4044号】案件，法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作，用人单位也应按约定支付保底工资，除非双方有其他明确约定。

此外，根据实务经验，工作时间未满整月的工资计算，可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下，应当合理计算工资，保障劳动者权益。

因此，您即使没有干满一个月，也应当获得相应比例的保底工资，而不仅仅是提成。如果用人单位未支付，您可以依法要求支付未足额的部分

[律师回复] 如果是无故辞退那就得给相应赔偿

[律师回复] 属于，具体需要看病历资料来确定