农村土地承包经营纠纷仲裁后起诉，被法院认定不属于法院收案范围驳回了，仲裁生效吗

[律师回复] 您好，建议您咨询工商局。

[律师回复] 详细讲讲具体的情况吧，我们电话联系

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 根据合同约定，可以主张违约责任

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，可以收集相关证据起诉的

[律师回复] 解析：
所谓“借条”，即为“借据”、“借款凭证”或“借款凭据”之简称。
它作为一种原始证据，能够充分证实双方之间的借贷关系的确立。
除了用于支付诸如报销费用等无需追索的款项，以及确认既往债务之外，其他任何形式的款项支付都可采用借条这一方式进行。
在会计实务操作过程中，当款项支出之时，若难以立即明确其具体用途，那么会计从业者应当坚决要求收款方提供相应的借条以备查证。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

[律师回复] 解析：
倘若行为人涉及非法贩卖烟草领域且情节严重时，便可能构成在法律层面上被视为重罪的非法经营罪。
而所谓“情节严重”的具体表现形式包括但不限于以下几种情况：
首先是非法经营数额达到或超过人民币五万元，或者违法所得数额达到或超过人民币两万元；
其次是非法经营卷烟数量累计达二十万支以上；
最后则是曾因非法经营烟草专卖品而在过去三年内受到过两次以上的行政处罚，之后再次从事非法经营烟草专卖店活动，且贩卖数额达到或超过人民币三万元。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于此类犯罪行为，司法机关将依法判处犯罪嫌疑人五年以下有期徒刑或者拘役，同时还需处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理非法生产、销售烟草专卖品等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
生产、销售伪劣卷烟、雪茄烟等烟草专卖品，销售金额在五万元以上的，依照刑法第一百四十条
以生产、销售伪劣产品罪定罪处罚。
未经卷烟、雪茄烟等烟草专卖品注册商标所有人许可，在卷烟、雪茄烟等烟草专卖品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，依照刑法第二百一十三条
以假冒注册商标罪定罪处罚。
销售明知是假冒他人注册商标的卷烟、雪茄烟等烟草专卖品，销售金额较大的，依照刑法第二百一十四条
以销售假冒注册商标的商品罪定罪处罚。
伪造、擅自制造他人卷烟、雪茄烟注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的卷烟、雪茄烟注册商标标识，情节严重的，依照刑法第二百一十五条
以非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪定罪处罚。
违反国家烟草专卖管理法律法规，未经烟草专卖行政主管部门许可，无烟草专卖生产企业许可证、烟草专卖批发企业许可证、特种烟草专卖经营企业许可证、烟草专卖零售许可证等许可证明，非法经营烟草专卖品，情节严重的，依照刑法第二百二十五条
以非法经营罪定罪处罚。
第二条
伪劣卷烟、雪茄烟等烟草专卖品尚未销售，货值金额达到刑法第一百四十条规定的销售金额定罪起点数额标准的三倍以上的，或者销售金额未达到五万元，但与未销售货值金额合计达到十五万元以上的，以生产、销售伪劣产品罪（未遂）定罪处罚。
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
1、未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
2、买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
3、未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
4、其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
机动车运营证书须在本地交通管理机构进行申办，具体的必备资质如下：
首先，企业必须拥有与主营业务相对应且经过严格检测达标的机动车辆；
其次，企业必须配备具有符合法定要求的驾驶人员；
最后，企业还需建立完善的安全生产管理体系。
对于申请从事货物运输经营的企业而言，其所需满足的条件包括：
第一，企业必须拥有与主营业务相对应且经过严格检测达标的机动车辆；
第二，企业必须配备具有符合法定要求的驾驶人员；
第三，企业还需建立完善的安全生产管理体系。
依据相关法律法规，在决定向符合本条例规定条件的申请人颁发道路运输经营许可证之际，同时向申请人投入使用的运输车辆发放相应的车辆运营证书。
法律依据：
《民事诉讼违法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
按照相关法律规定，可以实施将住宅改变为商业、办公类经营性使用性质的行为。
然而在此过程中，使用者必须事先得到与自身利益有关的其他业主的普遍赞同。
此外，他们不得损害到其他业主的法定权益，并且需依法向有关管理部门提出申请，同时办理相应的经营许可证。
法律依据：
《民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。

[律师回复] 解析：
众筹，这是一种以网络为媒介，面向公众进行小型股权集资的活动。
然而，关于股权众筹融资的实施过程，必须经过股权众筹融资中介机构平台的介入与协调。
在寻找最适宜的股权众筹平台时，建议您慎重考虑，并将众筹计划全权委托给该平台处理。
当前，股权众筹大致可分为三种类别：
其一是平台对接中介型，其二是领投跟投型，最后一种则是投资管理型。
需要注意的是，前两种类型均需向投资者收取相应的佣金费用，而第三种类型则是完全免费的。
法律依据：
《私募股权众筹融资管理办法（试行）》第十六条
股权众筹平台应当在设立后5个工作日内向证券业协会申请备案，并报送下列文件：
（一）股权众筹平台备案申请表；
（二）营业执照复印件；
（三）最近一期经审计的财务报告或验资报告；
（四）互联网平台的ICP备案证明复印件；
（五）股权众筹平台的组织架构、人员配置及专业人员资质证明；
（六）股权众筹平台的业务管理制度；
（七）股权众筹平台关于投资者保护、资金监督、信息安全、防范欺诈和利益冲突、风险管理及投资者纠纷处理等内部控制制度；
（八）证券业协会要求的其他材料。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，工业用房通常被允许申请营业执照。
关于工业用房营业执照的办理要求如下：
首先，由公司董事长签署的《公司设立登记申请书》是必须提交的材料之一；
其次，能够体现全体股东共同意愿的公司章程也是不可缺少的文件；
此外，法人股东的资格证明或是自然人股东的有效身份证明及其复印件也需要一并呈交；
接下来是由董事会选举产生的董事、监事以及经理的任职文件以及他们各自的身份证明复印件；
同时，还需提供指定代表或委托代理人的证明文件以及代理人的身份证明及其复印件；
最后，申请人还需要提供详细的住所使用证明。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
若公司明确表示不愿意接受有关劳动仲裁事宜的文件，依照我国现行相关法律法规的规定，劳动人事争议仲裁委员会有权采取如下措施进行传达：
首先是“留置送达”。
在此过程中，送达人员可以将仲裁文书如开庭通知书等留在受送达人所居住地点，同时在送达回执上详细记载拒收原因及具体日期，同时请送达人员与见证人共同签字或盖章确认，这样便可视为已经完成了送达工作。
其次是“委托送达”。
当直接送达遇到困难时，劳动人事争议仲裁委员会可以委托受送达人所在地区的仲裁机构代为送达。
此外，还有“邮寄送达”以及“公告送达”两种方式。
如果受送达人下落不明或者无法通过其他方式进行有效送达，则可以选择通过邮寄或发布公告的形式进行送达。
其中，邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准；
而对于公告送达来说，自发布公告之日起满30天后，即可视为已完成送达。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若当事人或利害关系人对法院所作出的判决持有异议，可向负责执行该案件的人民法院提交书面异议申请。
该人民法院应在接到书面异议的十五个工作日内进行严格审核。
若审核结果表明理由充分，法院将依法做出裁定以撤销或修改原判决；
如果发现理由不足，则需作出裁决驳回收档其申诉请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

[律师回复] 解析：
关于员工在企业宿舍自我受伤，其性质是否属于工伤问题，我们需要给予区别对待。
具体说来，若此工伤事项由工作因素导致，那么自然可以被视为工伤。
至于是何种情形应当被评定为工伤，以下列举出了相关规定：
首先，员工于工作时间及工作地点，由于进行本职工作而受到伤害的情况；
其次，在工作前后的时间段内在工作场所内，从事与工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害的情况；
再者，在工作时间及工作地点，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的情况；
此外，患有职业病的情况；
以及，在因公出差期间，由于工作原因而受到伤害或发生事故下落不明的情况；
最后，在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害。
然而，如果员工在宿舍的摔倒并非由于工作原因引起，那么便不能被视为工伤。
同样地，以下几种情况也可被视为工伤：
第一，在工作时间和工作岗位上，由于突发疾病而死亡，或者在48小时内经过抢救仍无法挽回生命的情况；
第二，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的情况；
第三，员工原本在军队服役，由于战争或公务原因受伤致残，已经获得革命伤残军人证书，但在进入用人单位后旧伤复发的情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
在此情况下，判定为无效是合法合规的。
行政行为若存在诸如实施主体缺乏行政主体资格或者行为缺乏相应的法律基础等严重且显而易见的违法违规现象，那么当原告提出申请要求对这一行政行为进行确认其无效时，人民法院应根据相关法律法规作出裁决予以确认其无效性。
由于具体的土地征收必须经过省、自治区、直辖市人民政府或者国务院严格审批方可依法进行，因此在未经上述行政机构批准将土地征收为国有土地的情况下，所签署的征地补偿协议便失去了法律依据，符合我们所述的“严重且显而易见的违法违规现象”，依照法律规定，此类行为理应被确认为无效。
法律依据：
《行政诉讼法》第七十五条
行政行为有实施主体不具有行政主体资格或者没有依据等重大且明显违法情形，原告申请确认行政行为无效的，人民法院判决确认无效。

[律师回复] 解析：
在企业财务管理中，所谓的财务风险通常指的是企业资产和负债比例关系的失调。
尤其是对于那些选择以债权形式进行资金融通的企业来说，财务费用的增长将会为企业日常营运带来沉重的负担。
从理论角度来看，倘若企业的净资产收益率无法达到借款利率水平，那么企业的借款行为无疑将给其股东带来经济损失。
然而，更为关键的是，债务融资将导致企业的资产负债比率上升，进而削弱了企业未来再行进行债务融资的能力。
假如企业无法借助于经营活动所产生的利润来降低自身的资产负债比率，同时也未能获取充足的现金流量以偿还即将到期的债务，那么等待着该企业的结局很有可能便是破产清算。
法律依据：
《民法典》第三百八十七条
债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。

[律师回复] 解析：
在涉及民事诉讼领域的过程中，代理诉讼者的近亲范围名称包含了当事人的配偶、儿女、父母、兄弟姐妹以及祖父母等人群。
然而，在进行民事诉讼活动时，原被告双方均可授权近亲成为其诉讼代理人，但必须提交诉讼代理人的身份证明文件以及相应的授权委托书作为依据。
法律依据：
《民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

[律师回复] 解析：
在劳动合同中的约定并非涉及到离职员工不能进入同行业发展，原因在于从实际角度考虑，如果规定员工不得从事与原公司经营项目类似或有关业务，那么可以有效地预防可能出现的机密信息泄漏问题。
然而，必须要明确的是，我国现行法律法规对于竞业禁止及限制具有相关规定。
追求平等就业权意识的增强导致了越来越多此类案件的发生，而主张诉求的劳动者主要涉及用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他承担保密责任的员工。
若非上述人员，则其所签订的竞业禁止条款因违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规而被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。