试用期被辞退拖欠工资不给

[律师回复] 要求用人单位支付赔偿金

[律师回复] 你好可以先去劳动局投诉的啊

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 您好，可以要求补缴社保

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 劳动合同具体是如何约定的，应该扣多了

[律师回复] 说下具体调岗情况和薪资变化

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 你好，在公司上班多久了

[律师回复] 建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的，预祝你早上拿到属于你的工资。

[律师回复] 解析：
若涉案者被认定犯有盗窃罪行，通常情况下，自其被批准逮捕后的六个月之内便可进行判决。
根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，对于被捕的犯罪嫌疑人，其侦查羁押期限不得超过两个月；如果遇案情复杂或期限届满仍无法结束的情况，可以向上一级人民检察院申请延长一个月的侦查羁押期限。另一方面，当人民法院运用普通程序对案件展开审理时，应当在立案之日起的六个月期限内完成审判工作，并对案件作出相应裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

[律师回复] 解析：
企业解除雇佣关系并不必然构成蓄意伤害罪。蓄意伤害罪这是针对人们有意识地实施严重侵扰其他人身体健康权益的犯罪行为。
然而，在劳动法律框架下，倘若企业违反相关规定解除与职员的劳动合同，该职员可以采取劳动仲裁或者诉讼手段维护自身合法权益，但此类行为仅属民事纠纷层面，与蓄意伤害这种刑事犯罪不存在任何关联性。
然而，假如在执行解聘程序时，由于企业方面的原因使职工具受到了身体上的损伤，那么就很可能涉嫌蓄意伤害罪行，具体情况还需要根据具体行为及其所造成的伤害程度来进行判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 劳动合同是不能只约定试用期的，这样的劳动合同约定是无效的

[律师回复] 稍等，我安排同事和你联系

[律师回复] 你好！具体是什么情况?

[律师回复] 保留证据，劳动仲裁。

[律师回复] 是否签订了书面合同？可以向法院起诉

[律师回复] 您好，具体问题可以详细沟通

[律师回复] 您好，方便的话我电话和您联系

[律师回复] 我们可以介入处理详细说下您的情况