试用期签的劳动合同只有三个月违法吗

三个月试用期没签合同，单位需要向职员支付两个月的双倍工资。一般来说，单位是不会去主动承担赔偿责任的，没有与单位签署劳动合同的职员，如果想要获得赔偿，需要自己向单位提出赔偿申请。如果依旧不知道三个月试用期没签合同怎样赔偿，可以查阅此文。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与只住两个月收三个月房租合法吗,租房合同的基本内容有哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

劳动合同签三年半试用期不能超过六个月。一般试用期的时间是根据订立的劳动合同的期限为准，试用期的期限在三个月至六个月之间。试用期是包含在劳动合同订立的期限内，试用期只能是约定一次。

公司与劳动者约定三个月试用期是佛合理需要根据具体签订的劳动合同期限来判定，如果公司与劳动者签订劳动合同期限在三个月以上不满一个月的话，试用期约定应当不超过一个月;劳动合同期限超过一年以上不满三年的，试用期应当不超过两个月;劳动合同期限超过三年以上的，试用期应当不超过六个月。

不是。试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。