工地干活工伤没签合同老板不给钱怎么办

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好 ，这边可以申请维权的

[律师回复] 这种情况下到劳动监察部门投诉

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下吧

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，需要结合案件具体情况判定各方责任

[律师回复] 您好，需要了解具体情况

[律师回复] 以合同约定工期为准。。。。。。

[律师回复] 你好这个是可以去帮助你得

[律师回复] 你好，最好不要拿你银行卡借给别人使用

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 您好，具体请与我详细沟通，提供优质方案

[律师回复] 您好 您是因为什么原因受伤的

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 手工活被骗，遇到诈骗第一时间报警

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，绝大部分刑事案件均由被告人居住地所在法院负责审理，这一原则同样适用于职务侵占罪这一类别，即被告本人以及相关涉案人员居住地所在法院将作为主要审理机关。
然而，需要指出的是，关于职务侵占罪的司法管辖权问题，实际上可细分为立案管辖和审判管辖两个方面。换言之，在整个诉讼过程中，涉及到多个环节，每个环节都有相应的部门负责行使管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若雇主无中生有地指责雇员窃取公物，雇员有权合理利用法律手段维护自身合法权益。
依据我国现行相关法律条款，雇主故意编造虚假情况，意图使受指控者遭受刑事追究或治安管理处罚，此类行为属于治安违法范畴。依照法定程序，公安机关将对此类案件予以治安立案调查，并对违法行为责任人处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。