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劳动纠纷事情能否处理

4.1w浏览 匿名 2024-05-14 河南洛阳
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补缴社会保险纠纷否属于劳动纠纷
补缴社会保险纠纷是属于劳动纠纷的,因此劳动者在受到自身和单位因为补缴社会保险的矛盾而且无法调和解决的时候可以向法院申请劳动仲裁,如果对于仲裁的结果补接受的话,还可以向当地的法院进行申诉,其中双方调和是最好的解决办法,若是可以双方自行解决的话最好是协调解决。
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前夫纠缠算不算寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:
在离异之后,原有的婚姻关系已被法律所终止,双方也不再负有作为夫妇的法定责任与义务。
然而,若在此期间,男方依旧持续对女方进行骚扰及恐吓,这种行径无疑构成了违法行为。
鉴于此,女方有权依据具体情况向当地法庭提起诉讼,控告男方侵犯其个人隐私权以及人身安全权益。
对于可能存在的肢体暴力行为,女方需谨慎保留相关的伤害证明材料,例如去医院进行伤势检验并获取相应的医学报告,随后便可据此向法院提出赔偿请求,包括医疗费用以及精神损害赔偿金。
倘若其中一方的骚扰行为已经严重影响到了另一方的日常生活秩序,那么这将被视为违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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哪些情况不能劳动纠纷仲裁
不能申请劳动仲裁的纠纷有:1、申请不符合条件。2、申请请求不适当。3、逾期改变仲裁请求。4、超过仲裁时效。5、授权不明。六、不提供或者不充分提供证据。七、超过举证时限提供证据。八、不提供原始证据。九、证人不出庭作证。十、不按规定申请审计、评估、鉴定。十1、不按时出庭或者中途退出仲裁庭。十2、不准确提供联系方式。十3、一方没有财产的仲裁风险。
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哪些情况不能劳动纠纷仲裁
1、申请不符合条件。2、申请请求不适当。3、逾期改变仲裁请求。4、超过仲裁时效。5、授权不明。6、不提供或者不充分提供证据。7、超过举证时限提供证据。8、不提供原始证据。9、证人不出庭作证。10、不按规定申请审计、评估、鉴定。
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劳动合同纠纷仲裁能否解决?
劳动合同纠纷仲裁能解决的,我们国家相关法律当中,明确的规定了,用人单位开除或者是辞退劳动者,都是可以提出劳动仲裁来进行处理的。当然了,如果说劳动仲裁没有办法解决的话,也是可以通过诉讼方式解决。
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发生劳动纠纷怎么办(劳动纠纷如何处理)
1.协商:如发生劳动争议,劳动者可与用人单位协商,或请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2.调解:发生劳动争议的,可以向企业劳动争议调解委员会设立的基层人民调解组织,在乡镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。3.仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼:不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼。
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