工资，你好

为了进一步完善政府对企业工资分配的宏观调控机制，充分发挥工资指导线对企业工资分配的引导和调节作用，并为企业开展工资集体协商提供依据，不断改善人民群众生活水平，我们研究制定了苏州市2010年度企业工资增长指导线调控目标。

企业私下要求员工将额外薪资转交他人，涉嫌违法操作。这种支付方式不仅违反法律规定，还可能涉及逃税行为。逃税是指纳税人故意不遵守税法规定，不缴纳或少缴税款。这包括篡改财务报表、虚报费用、隐藏财产等手段。请务必警惕此类行为，遵守法律法规，确保个人和企业的合法权益。

劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金。

当企业管理者发现员工有盗窃行为时，他们仍应依法支付员工的正常薪资，因为这是两个独立的问题。然而，公司有权向司法机构提起诉讼，并可能请求冻结该员工的薪资以弥补经济损失。对于盗窃金额超过10,000元并利用职务便利的员工，法律规定可选择三个月至六个月的拘役或有期徒刑作为量刑起点。

欠薪纠纷通常在六个月内通过诉讼解决。法院审理普通案件，应在立案后六个月内作出判决。注意，劳动争议需先经劳动仲裁，不服裁决再起诉。因此，解决欠薪问题，劳动仲裁是诉讼前的必要步骤。

二倍工资主要出现在用人单位、劳动者和劳动合同这一组关系中，当用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立劳动合同，以及合同期满后未续订书面合同时，用人单位应当按照《劳动合同法》规定，支付二倍工资。

如遭遇薪酬过低问题，可先向企业内部管理机构反馈，要求追回欠薪。 若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 劳动者有权选择辞职，并要求雇主支付相当于本人应得薪酬10%-25%的经济补偿金。 如雇主仍不支付，可向劳动仲裁机构申诉。

被征收人完全可以考虑通过在房屋周边的适当位置安装探头，安排邻居、亲友等房屋周边其他人员协助取证等方式实施。总之，将强拆过程尽量完整、清晰地记录下来，尤其注意收集能够证明强拆人员身份的证据，是应对强拆时最为重要的工作之一。

私人老板拖欠工资的，可以先与私人老板进行协商，要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。

试用期的工资一般是正式录用后工资的80%，因为劳动法规定，公司扣减员工的工资，不得超过员工月收入的20％。而且试用期是有规定的，劳动合同三年以上，试用期可以六个月，劳动合同只有一年的，试用期不得超过3个月。