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保胎要发工资吗

4.5w浏览 匿名 2024-05-15 广西北海
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律师解答 共1条
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    解析:
    依据相关法律法规,在职女职工若属于法定计划内怀孕生子范畴,且因身体状况确需进行安胎治疗,并提供由专业医师出具的医学证明,便有权向所在单位提交相关请假申请,以获取适度的保胎假期。
    在此期间的应得薪资将按照病假待遇的相关规定予以支付。
    值得注意的是,如保胎假持续长达半年之久,则可向所在单位申请疾病救济费用。
    这一规定仅限于符合计划生育政策的情况下,且该项福利可延续至生育当日为止。
    自分娩当天开始,将改为发放产假工资,同时,其他与生育相关的权益和待遇仍将照常享受。
    待产假结束后,若在职女职工仍需继续病休,则自产假结束之日起,疾病救济费用将继续发放。
    法律依据:
    《女职工劳动保护规定》第八条
    女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。
    难产的,增加产假15天。
    多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
    女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
    全文
    2 05-15
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首先,从犯罪主体来看,该罪的主体为一般的自然人。只要符合刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的公民都能够成为本罪的犯罪主体,就此而言,对于已经年满14周岁但尚未超过16周岁的未成年人来说,如果他们有故意伤害他人至重伤或是致死的行为,那么就需要承担相应的刑事责任。但是,不满18周岁并不意味着无须承担任何刑事责任,相反,这只会加重法定的从轻或者减轻处罚的程度,成为量刑时的一个重要考虑因素。
其次,从犯罪主观方面来看,本罪的主观心态表现为故意。也就是说,行为人明知道自己的行为可能会对他人的身体健康造成损害,却仍然希望或者放任这样的结果发生。
再次,从犯罪客体来看,本罪所侵害的客体是他人的身体权。所谓身体权,是指自然人以维护其肢体、器官以及其他组织的完整性为目的的一种人格权利。
最后,从犯罪客观方面来看,本罪的客观表现形式为行为人实施了非法损害他人身体的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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