工伤半个月后才去检查是否合理

解析：
遭遇工伤事故后，如能够在一周之内得到及时就医及诊断，则无疑将其归类为工伤管理范畴之中。
关于工伤范围的清晰界定，是确立工伤认证的首要前提条件之一，通常会由相关法律予以明确规定。
当前，世界各国的工伤保险法规以及国际劳工公约对工伤范围的具体划分，主要采纳了以下三种法定模式，分别为概括性立法方式、列举式立法方式以及混合式立法方式。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
（一）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
（二）伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
（三）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。