我因有事旷工，单位开除我以外，会给我补偿吗？

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

我国劳动合同法没有对旷工的情况作出规定，因此，旷工不是用人单位提出解除劳动合同的法定事由。如用人单位以此为由提出解除劳动合同，需证明用人单位制定的规章制度已经全体职工讨论、平等协商等民主的制定程序，且已送达了劳动者，否则用人单位将承担不利的仲裁结果

单位是可以因旷工解除劳动合同的，但可以旷工多少天可以解除劳动合同是需要按公司的规章制度来进行确定，而且在劳动者入职前就需要说明公司的规章制度情形，这样才能确保劳动者的权益。

因为旷工解除劳动合同证明用人单位应该开具。劳动者跟用人单位解除了劳动关系，除了要给劳动者办理当档案和社会保险的手续，还要给劳动者开具解除劳动合同的证明，否则会影响劳动者入职新的工作单位，有争议的可以通过劳动仲裁处理。

用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能好会办理不下来。