单位不给员工缴纳社保，离职后怎么赔偿

[律师回复] 你好这个金额有多少的

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，可以收集证据去法院起诉的。

[律师回复] 情节严重的,由原发证机关吊销娱乐经营许可证

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 你好，很高兴为您服务我们正在查看您的问题

[律师回复] 需要明确劳动关系是在深圳还是在东莞

[律师回复] 这是违反劳动合同法的，可以投诉

[律师回复] 你好，这肯定不能签啊。

[律师回复] 可以的，需要准备相关材料。

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 不会的呢，你交的钱还在你的账户里面

[律师回复] 您好，需要提供什么帮助？

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好， 这个建议双方积极沟通处理为宜。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。

这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。

请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。

需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。

[律师回复] 你好具体情况请电话咨询