解析:
在依据中国劳动法规的规定中,若公司做出解雇员工的决定,则应根据相关法律法规向劳动者支付两倍的经济补偿金以示赔付。
通常情况下,当公司做出解雇决定时,此举极有可能构成违反劳动合同的行为,
因此,公司应当依照经济补偿标准的两倍金额,向劳动者支付相应的赔偿金。
而关于经济补偿的具体数额,则需根据劳动者在该公司所服务的年限来确定。
每满一年,公司便需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿将按照一年的标准进行计算;
而对于服务时间未满六个月的劳动者,公司则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。