解析:
该行为显然属于违反法规之举。
根据现行法律条文,我们得知以下几点:
如劳动合同期限在三个月以上但不足以满一整年,其试用期不得超过一个月;
如果劳动合同期限达到了一年以上而未满三年,则试用期应被限制在两个月之内;
至于那些包含三年及以上固定期限以及无固定期限的劳动合同,其所设定的试用期亦不能逾越六个月这一界限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。