解析:
在通常的情形之下,对于员工第二次签署合同的期限长短问题,并未有明确且具有强制性的法规予以限制。
因此,在劳资双方自愿的前提条件下,劳动者有权与雇主商讨和决定合同的有效期,无论是短期还是长期均可。
根据我国现行的《劳动合同法》规定,当用人单位与劳动者之间已经成功签订了两次固定期限的劳动合同时,便意味着在接下来的合作中,必须签订无固定期限的劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。