解析:
以下是必须先进行仲裁程序的情况:
1.在涉及劳动关系方面的争议中,必须先行通过仲裁程序解决,而在对仲裁结果不服后方可由法院行使司法管辖权。
2.若合同双方明文规定出现纠纷时应优先通过仲裁方式解决,则必须经历仲裁过程后方能由法院裁决该等案子。
至于其他类型的纠纷,仲裁并非必要的法律程序。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。