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什么情况算工伤

4.3w浏览 匿名 2024-05-15 广西北海
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    解析:
    以下几种情形,可视为符合工伤认定标准:
    1、职工因公务外派期间,若因执行职务而遭受意外伤害或突发事故导致失踪者;
    2、职员在规定的工作时间及工作区域内,如因履行岗位职责而遭受到暴力或其他意外伤害;
    3、在规定的工作时间及工作区域内,因从事本职工作而引发的事故所造成的伤害等。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    2 05-15
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什么情况算工伤
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职工什么样情况不算工伤
职工虽然是在工作时间和工作场所内,遭受了伤害事故。也有可能伤害事故是基于自己履行工作职责或者完成工作任务而导致的,但如果属于职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀造成的,那么就不能认定其属于工伤或者视同为工伤。
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工伤赔偿
信用卡诈骗罪是什么情况
[律师回复] 解析:
根据法律规定,信用卡诈骗罪乃是基本举足轻重的违法犯罪行为之一,其主要特征包括:以图谋不正当财产占有的目的作为主观意识指导,违反了现行的信用卡管理制度,借助信用卡这一金融工具进行诈骗活动,最终达到获取数额较大财富的犯罪目的。通常情况下,这种利用信用卡的诈骗活动多涉及到伪造、废止的信用卡或假借他人名义的信用卡,甚至包含恶意透支等手段。从犯罪学角度来看,信用卡诈骗罪是诈骗类犯罪中的一个特定类型,与普通诈骗罪之间存在着特别法与一般法的关系。在信用卡诈骗罪的构成要件中,信用卡仅仅被视为犯罪工具,而非犯罪对象。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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又被别的公安取保候审什么情况
[律师回复] 解析:
针对帮信罪这一犯罪行为,若各地公安局皆已采取了取保候审措施,那么作为嫌疑人的您应当积极主动地配合警方展开进一步的调查工作。
首先,我们需要明确的是,同一宗违法犯罪案件在多个地域同时采取取保候审措施并非偶然现象,而是出于对嫌疑人权益的充分保护及看守所押解压力的缓解考虑而为之。
其次,鉴于帮信罪案件本身的复杂性以及涉及到的诸多因素,如案件性质、背景以及嫌疑人的社会关系等等,各地区的法院可能会根据具体情况给出不同的解读与判断,进而导致在多个地域同时采取取保候审措施的结果。
最后,在某些特殊情况下,嫌疑人可能需要在多个地点分别面临不同的指控和审判,为了确保其能够顺利出席并参与审判程序,在各个地区采取取保候审措施便显得尤为必要。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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职工在什么情况下算工伤
1、在工作时间和工作场所之内,职工因为工作原因受到事故伤害的。2、虽然是工作时间前后,但是在工作场所馁,职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作因而受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所之内,职工因为履行自己的职责而受到了暴力等意外伤害的。
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工伤赔偿
合同诈骗罪的量刑情况包括哪些
[律师回复] 解析:
对于个人来说,若触犯了此项法律法规,将被处以三年以下的有期徒刑或拘役,并且必须支付相应的罚金;若犯罪行为数额巨大或存在其他严重情节者,则将被处以三年以上但不超过十年的有期徒刑,并且还需缴纳罚款;而如果犯罪行为数额特别巨大且涉及其他特别严重情节者,将会被判处至少十年以上的有期徒刑甚至是终身监禁,同时还需要支付罚款或是被没收全部财产。对于公司等法人组织而言,如果同样犯下上述违法行为,将被处以相应的罚款,同时对于直接责任的主管人员以及其他直接参与者,应依据相关法规进行审判,追究其相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
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侵占罪什么情况下可以逮捕
[律师回复] 解析:
关于职务侵占案件,通常情况下并无必要进行逮捕,然而,若涉案人员具有较大的社会危害性,则可能涉及逮捕问题。对于涉嫌触犯职务侵占罪行的犯罪嫌疑人,公安部门将根据实际情况决定是否执行逮捕手续,关键在于审查其是否满足逮捕所必备的法定条件。若满足该等条件,则可依法采取相应的逮捕措施。
其次,倘若犯罪分子利用职务之便,非法侵吞本单位财产,并且犯罪所得金额超过人民币一万元的“数额较大”起点,那么其量刑起点可在三个月拘役至六个月有期徒刑之间进行初步设定。在此基础之上,每增加人民币一千八百元的犯罪所得,即可增加一个月的刑期,以此作为确定基准刑的依据。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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工作中什么情况受伤不算工伤
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、醉酒导致伤亡的。3、自残或者自杀的。4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内,但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害,也不属于工伤。5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。6、不在工作场所和工作时间之内,也不是因为履行工作职责,认定不是工伤。
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工伤赔偿
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单位职工有什么情况算工伤
1、在工作时间和工作场所之内,职工因为工作原因受到事故伤害的。2、虽然是工作时间前后,但是在工作场所馁,职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作因而受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所之内,职工因为履行自己的职责而受到了暴力等意外伤害的。
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工伤赔偿
撞人什么情况下会刑事拘留
[律师回复] 解析:
针对此问题,需根据具体情况进行仔细辨析:
首先,如果交通工具驾驶者在行驶过程中并未触犯任何交通法规,在一切行动均符合规范的前提下不慎撞倒了他人且导致其不幸身亡,那么在这种情况之下,不仅不会被定性为犯罪行为,也无需为此次事件负起刑责。
其次,假如上述事件中的车辆驾驶者由于自身违规操作而引发了该致人死亡的交通事故,那么便有可能涉及到刑事犯罪的范畴。
依据现行法律法规的明确规定,只要驾驶员在驾驶的过程中违反了相关规定,并且因此导致他人受到严重伤害甚至是失去生命,那么他将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。
最后,倘若在事故发生之后,驾驶员选择逃避责任,弃伤者于不顾,最终导致受害人死亡,那么这样的行为无疑将受到更为严厉的惩处,即被判处七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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职工有什么样的情况算工伤
1、在工作时间和工作场所之内,职工因为工作原因受到事故伤害的。2、虽然是工作时间前后,但是在工作场所馁,职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作因而受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所之内,职工因为履行自己的职责而受到了暴力等意外伤害的。
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工伤赔偿
打架的时候并没有去医院检查,过了十天才去,查出来骨折,能确定是因为大家造成的,不是自己弄得,这个情况怎么办
[律师回复] 如果在打架事件后未立即进行医疗检查,而是在十天后才发现骨折,要确定骨折是由打架造成的,而非其他原因,可能需要提供证据来证明打架事件的发生和骨折之间的因果关系。
分析
在涉及伤害案件中,尤其是打架导致的伤害,及时的医疗检查和记录对于确定伤害的原因和性质至关重要。如果在事件发生后未立即进行医疗检查,而是在较长时间后才发现伤情(如骨折),则需要通过其他方式来证明伤害与打架事件之间的因果关系。

1. 证据收集:应收集打架事件的证据,如目击者证言、现场视频监控、打架双方的陈述等,以证明打架事件的确发生。

2. 医疗记录:尽管检查是在事件发生后十天进行的,但应保存所有医疗记录和诊断报告,以证明伤情的存在。

3. 专家意见:可能需要医学专家的意见来分析伤情与打架事件之间的关联性,特别是在考虑到可能存在的其他原因(如日常活动中的意外伤害)。

4. 法律咨询:建议咨询专业律师,以获取关于如何处理此类案件的专业意见,并了解可能的法律后果。

5. 司法鉴定:在某些情况下,可能需要进行司法鉴定来确定伤害的程度和原因。

6. 法律程序:如果证据足够,可以通过法律途径追究打架对方的责任,并要求相应的赔偿。

需要注意的是,证明伤害与特定事件之间的因果关系可能具有一定难度,特别是在没有及时医疗检查的情况下。因此,尽早获取法律援助和专业意见是非常重要的。
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